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3月8日，在线旅游平台携程集团公布“混合办公”开放申请一周的数据。数据显示，男性员工申请比例高于女员工，“90后”申请者占比最高，而申请者中近三成为“带娃”家长。
此前，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。根据携程的新制度，从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
一周以来，携程披露的数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。
有技术研发中心的同事表示，早在正式推行混合办公制度之前，就参加了携程2021年的混合办公试验。作为一名程序员，他认为混合办公对技术岗位的效率和产出来说，基本上没什么影响：“写代码的话，一个人的环境反而是效率更高的。”
互联网技术的进步和成长，网络覆盖率的不断上升，让人与人之间的沟通越来越便利，企业的工作方式也随之产生了非常大的变化。居家办公因为灵活方便的工作方式，越来越受到很多企业的青睐，成为企业全新的极佳选择。
当然，对于很多企业来说，“居家办公”这个概念可能比较遥远，那么什么是居家办公？它又有哪些优势呢？
居家办公，分“居家”和“办公”两部分，是指通过现代互联网技术，实现非本地办公、在家办公、异地办公、移动办公等居家办公模式。简单来说，就是大家不用都聚集在办公室统一上下班，各自在自己所在的区域工作的办公方式。
居家办公近些年来发展迅速，作为新兴的办公形式，居家办公优势多多。
首先，长期使用居家办公，可降低企业办公环境的成本：
企业不用准备很大的统一办公区域，办公设备的成本也可以相应减少，员工们避免了高强度的上下班通勤，节省了很多的工作精力和时间，有利于更好地投入工作，提升工作效率，从而进一步为企业降低成本、提升收益。
其次，可聘用优秀人才的范围明显扩大了：
集中办公在方便统一管理的同时，也筛选掉了一部分因为地域等原因没法进行坐班的优质人才，这对企业来说事实上是一种损失。
居家办公的模式下，无论是因为什么原因无法来到办公室办公都不要紧，只要有超强的能力和匹配的技能，都可以成为企业的助力。
最后，居家办公其实有利于企业明确下达目标，客观进行绩效考核：
居家办公一般来说会进行线上会议，因为大家没有聚在一起，多半会更注重会议本身的内容，避免了不必要的寒暄，直击重点，提高会议效率。
居家办公对于出勤的考察开始降低，绩效以工作结果和工作效率来裁定。这样的考核方式会筛选出一部分无法适应工作、效率不足的员工，保留更有价值、更适合的员工，从而提升企业整体的工作效率和工作能力。
当然，企业也不一定要全部进行居家办公，对于一些专业性更强、有很多外包可能性的岗位，企业可以尝试进行外包，外包的合作者进行居家办公，进一步降低公司的运营成本。
