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中国三孩生育政策出台近一年来，除了各地政府陆续推出一些鼓励生育的政策，不少企业也主动提出对生育三孩的员工进行奖励。
据佛山新闻网消息，广东一家企业日前发布内部公告，宣称为积极响应国家三孩政策，鼓励员工生育，提高员工福利待遇，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。发放方式为首次奖励15000元，剩余36000元分两年按月发放，每月标准为1500元。奖励金额于职工月度工资中体现。
该公司名为简一集团，是一家主营建材业务的私人企业。2022年3月27日，该公司品牌部人士回应称，上述规定属于员工关怀政策，奖励对象为2022年1月1日起生三孩的职工家庭。由于方案刚下发，尚不清楚是否有员工提出申请。
对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。
与此同时，辽宁一家主要从事技术服务与经济信息咨询的企业微神马则在3月28日于公司官网宣布，将加强对企业员工在职期间生育一胎二胎三胎的奖励政策，通过调整后的生育奖励政策测算，包括一次性生育奖励和育儿补贴在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过13万元的企业内部奖励。
2021年5月31日，中央正式出台三孩生育政策，随后在7月20日，《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布。这份文件提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
据了解，三孩生育政策发布后，不少企业主动响应，并出台了鼓励生育的内部措施。
公开信息显示，2021年12月，阿里集团宣布响应国家号召延长产假，首创了7天全薪陪伴假、20天全薪服务假等福利。快手也宣布调整员工福利，新增了生育礼金，分为三个等级：1000元、2000元及3000元。
长期关注人口问题的携程旅行网创始人梁建章很早就在企业内部推出鼓励生育举措。2022年3月，携程推出“3+2混合办公”，即每周3天在办公室，2天在家远程办公。携程对此解释，这既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，对促进社会生育率的提升也有帮助。
2022年1月，上市公司大北农集团宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。
今年全国两会期间，全国人大代表黄细花指出，目前各省均延长了产假，但若延长产假的成本由企业负担，可能导致企业尽量不招聘女职工。因此，国家财政应承担延长产假的成本，消除就业市场中的性别歧视。
全国政协委员、安徽省政协民族宗教事务委员会副主任穆可发也建议，生育成本由国家、企业和家庭共同分担，应利用政府补贴、税收减免手段等多种措施，适当分担用人单位的成本。
