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在数字化的今天，任何企业的管理都离不开数字化工具，就拿薪酬管理来讲，当前大部分企业都是通过计薪系统来提高薪酬业务的管理效率，服饰行业也不例外。那我们知道，服饰企业相对于其它普通企业来讲，薪酬的计算方式和结构还是存在区别的，那么这类企业该如何选择适合的计薪系统呢？
1.服饰企业如何选择适合发展的计薪系统？梳理内部薪酬管理需求
想要找到适合企业快速发展的计薪系统，首先，建议企业内部组织各部门管理者共同探讨企业发展战略，通过围绕企业发展战略整理目前薪酬管理的难点、想要解决哪些场景问题以及员工对上线系统的期望和担忧等需求，在获得高层管理层的批准后快速推进计薪系统的下一步工作方案。
2.服饰企业如何选择适合发展的计薪系统？寻找匹配的系统供应商
通过网络找寻匹配的系统供应商，可以借鉴口碑排名，一般能长期上榜单的企业，在行业实施技术经验，行业口碑、售前售后等服务都是不错的企业，建议挑选3-4家进行前期沟通咨询，选择合适的计薪系统供应商进行产品方案的面谈，最终选择出性价比较高的系统供应商进行产品合作。
3.服饰企业如何选择适合发展的计薪系统？系统功能设计
一般专业的计薪系统供应商，由于在行业有非常丰富的实施经验及案例，所以他们常规的标准功能就能帮助企业实现日常的薪酬管理。但对于服饰行业这种人员规模较多、跨地域管理多地分公司的连锁型公司，由于在薪酬组成、薪酬提成上的运算会更加复杂，因此只有定制化的计薪系统才能满足这类企业的需求。所以，对于服饰企业来讲，他们在选型计薪系统的过程中，还要了解系统供应商的系统功能设计能力和实现能力。
4.服饰企业如何选择适合发展的计薪系统？集成能力
此外，服饰企业的门店员工大部分都会有销售提成，而销售提成又是按照销售业绩来计算的，所以服饰企业内部可能会存在销售类和财务类的系统。这时如果想要进行薪酬一体化管理，就需要与这些系统进行数据对接，所以这都十分考验系统供应商的集成能力。
5.服饰企业如何选择适合发展的计薪系统？服务
服务无论是对于服饰企业，还是其它都是十分重要的。一般来讲，服务分为售前和售后，不过售后会占据更大的一部分，而且属于收费项目。对于经验丰富的系统供应商来讲，他们在与企业签订合作后，都会进行蓝图需求调研，充分了解企业的内部薪酬管理需求和场景，给予具体的解决方案。并且在系统上线过程和上线后都会辅助企业更好地推进计薪系统使用和维护计划。所以，服饰企业选型计薪系统，一定要重点关注服务这一项目，以保障后续更好地管理和发展。
总之，选择适合发展的计薪系统才能真正改变服饰企业薪酬管理现状，从而更快速地完成员工薪酬的核算以及工资条的发放，同时还能快速形成可视化的人力成本分析报告，为企业优化人才管理成本出谋划策。
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