400-100-5265

预约演示

首页 > 系统推荐 > 人力资源系统排名是选型的重要因素吗?

人力资源系统排名是选型的重要因素吗?

2022-09-07

红海云

很多企业在选型人力资源系统的时候,往往会去看一些推广类的文章,那在这类文章中会有相关厂商系统的排名,所以他们经常把这些排名作为选型人力资源系统的重要因素来进行参考。那人力资源系统排名是否具有指导意义?

人力资源系统排名.png

实际上,关于“排名”,从某度某歌上一搜,能出来一大堆。但仔细看看会发现,大多数都是厂商的营销手段罢了,它的参考意义其实不高。所以,对于企业来讲,如果想要更好地保证选型效果,可以从以下这几个维度来进行选型:

1.人力资源系统选型可以从哪些方面入手?产品功能

目前由于各大厂商的产品趋同性越来越严重,想要挑选适合自己企业的人力资源系统,其难度是有所上升。所以,企业在选型过程中,需要了解各大厂商的真实技术实力和产品性能。例如他们是靠什么起家的,擅长什么模块,在哪一方面的成功案例更多,这些产品的功能和性能如何,口碑怎样?这些都需要仔细考量,也需要考察各个厂商的功能模块是否能成体系,是否能解决企业的真实需求等。

2.人力资源系统选型可以从哪些方面入手?价格构成

虽然说选型人力资源系统时厂商都会给一个报价,但是报价的模式却是不一样的。例如本地部署的厂商会参考模块、人数、是否开发、是否联系其他系统、是否多地部署等因素进行报价,而这种价格是一次性付清的,以后每年可能涉及一定比例的服务费(如果不需要服务也可以不续费),而这个服务费每家厂商收取的比例都不一样。当然,SaaS厂商也会参考模块和人数进行收费,因为不涉及二次开发,所以价格比较透明,第一年收取多少,以后每年相差的价格也不会太高。因此,企业需要弄清楚,自己想要什么部署方式的系统,使用时间多长,是否有相应的购买系统的预算等等。

3.人力资源系统选型可以从哪些方面入手?客户案例

接触的人力资源系统厂商多了以后,不少企业会发现每家厂商擅长的行业都不一样。所以企业在选型时,要了解厂商所服务的客户究竟有哪些行业,毕竟当厂商服务该行业的客户越多,说明他们在这方面的人力资源数字化建设经验更丰富,能更好地帮助企业解决人力资源管理难题。

因此,人力资源系统排名并不重要,重要的是它的功能、价格以及客户案例。

植入红海介绍前需上传的的logo小图标.jpg

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 数字化人力资源系统如何帮助企业实现工作效率提升? 2021-08-18
    由于人力资源部门所涉及的工作范围十分的广,涵盖了人力资源管理的几大模块,包括招聘管理、绩效薪酬、考勤排班、员工管理等模块。所以平时HR的日常工作十分的繁杂,如何提高提高HR的工作效率成为每个企业头疼的问题。这时企业就需要数字化人力资源系统的帮助了,那么,数字化人力资源系统如何帮助企业实现工作效率提升呢?
  • 好用的人力资源系统有哪些特点? 2022-08-26
    当前,市面上好用的人力资源系统类型众多,不免让企业挑花了眼。所以,今天给大家普及好用的人力资源系统有哪些特点,帮助企业更高效更有质量地完成选型。
  • 人力资源系统报表功能有什么作用? 2022-09-01
    在人力资源系统选型过程中,很多企业都渐渐开始重视不同厂商在功能上的研究深度,其中最经常被咨询的就是人力资源系统的报表功能。那人力资源系统报表功能究竟有什么作用,为什么企业会在选型过程中会重点咨询它呢?
  • 人力资源系统报价模式有哪几种? 2022-08-31
    事实上,人力资源系统报价会随着企业需求的不同而发生变化,那它究竟有哪几种报价模式?
  • 人力资源系统选型要看哪些? 2022-08-26
    大多数企业在选型人力资源系统时,往往只会把重心放在功能和价格上。这虽然不能说是错误的行为,但是确实还是太片面了。那除了功能和价格外,人力资源系统还要看哪些呢?
  • hr人力资源系统有哪些适合工厂用的?    2021-10-15
    hr人力资源系统有哪些适合工厂用的?制造工厂属于劳动密集型的企业,大量的员工造成了管理难度的大幅增加,所以很多工厂都出现人员流动性大、人事组织结构不合理、考勤薪酬统计不准确、排班加班难管控等一系列问题,对工厂的效益造成严重影响,因此工厂上线人力资源系统应侧重人事、考勤、薪酬方面的功能。
  • 人力资源系统的作用有哪些?数据支持神器 2018-07-10
    如今,企业对HR的工作有了更高的要求,HR还需要学会分析与人事管理相关的一系列数据,因为只有数据的支持才是最客观科学的,才能更有助于企业的发展。那么,HR如何才能更方便准确地获取数据并分析数据呢?人事管理系统便是最给力的数据支持神器。
  • HR软件的发展的三个阶段 2017-03-10
    HR软件的发展的三个阶段分别是:1.HR软件,功能仅限于工资计算;2.HR软件,“人力资源信息系统”;3.现代HR软件。

推荐阅读

  • 人事hr软件排名怎么看,你选对了吗? 2021-09-09
    人事hr软件排名怎么看,你选对了吗?人事hr软件并不是一个简单的小项目,人事hr软件选型其实是非常难的一个问题,主要是因为国内相关的人事hr软件供应商太多了,鱼龙混杂,而且相对来说产品也比较复杂,非专业人士只经过简单演示,很难分清人事hr软件好坏,是否适合自己的企业。
  • 计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗? 2022-03-23
    计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗?很多企业的管理人员或HR在选型计薪系统时,都喜欢在网络上查询各类厂商的排名情况,再根据排名去了解排在前三位的系统厂商,但对于排名在前三之后的一般不会有较多的关注。所以,计薪系统的排名真的能作为系统选型的唯一依据吗?
  • 人力资源培训管理系统排名怎么看? 2022-01-05
    人力资源培训管理系统排名怎么看?人力资源培训管理系统的选择、评估和实施是一项艰巨的工作,市场上一般都有很多种选择,在预算和永远不嫌长的最后期限的限制下,人们不得不匆忙地搭建并不那么合适的系统。此外,各利益攸关方往往提出相互竞争(有时甚至相互矛盾)的要求,企业培训人员还需要了解多个领域,比如学习设计、学习战略、在线学习功能、信息技术基础设施、系统测试、供应商管理等等,这都让人力资源培训管理系统的选择变得令人望而生畏。
  • 组织管理软件排名怎么看? 2021-12-27
    组织管理软件排名怎么看?智能化、信息化、平台化,是当前企业管理的发展趋势。目前市面上的组织管理系统、组织管理软件、ehr系统、人事管理系统等等很多,该如何选择呢?事实上企业如何选择组织管理软件,还是要根据实际需求来,国内组织管理软件供应商还是非常多,通过人力资源管理行业的多维度分析,给出以下一些需要关注的影响系统选型的因素。
  • 排名好的eHR软件是怎么收费的? 2022-01-14
    在eHR软件中没有统一的标准规范,毕竟每一家厂商都有自己的营销策略,而且每家厂商他们在软件上的研究程度和资本投入程度都不同,因此也就造成了eHR软件中价格差异很大!但是,不管差别有多大,价格有多悬殊,eHR软件最终还是按照人力资源管理的六大模块开发的,其费用的几个部分还是相同的!大家一起看!
  • eHR系统排名怎么看?企业应该怎么选? 2021-11-08
    eHR系统作为企业HR管理的重要工具,帮助企业实现了高质量的人才管理、HR各类数据的完整收集与分析,提高了管理效率与员工赋能,也令多数企业把人力资源数字化转型正式纳入发展的重要环节。因此,公司选购eHR系统是一个很头疼的事情,一方面国内的人力资源系统鱼龙混杂,产品也很复杂。非专业人士只经过销售的简单演示,不通过一段时间的试用,往往无法分清这些系统的好坏。那么,eHR系统排名怎么看?企业应该怎么选呢?
  • 人力资源管理系统排名推荐 哪种类型的人力软件厂商最好 2021-02-26
    国内和国外的人力资源管理系统排名推荐非常多,看得人眼花缭乱,到底哪家靠谱呢?到底哪种类型的ehr厂商最好用呢?其实,人力软件厂商百家千家,也不过是四种类型而已。下面为大家归类了一下目前市面上能看到的人力软件厂商类型,客观分析一下各种类型厂商的优缺点,从而帮助大家更好地找到最适合自己的人力资源管理系统。
  • 选型只看人力资源管理系统排名靠谱吗? 2021-11-02
    选型只看人力资源管理系统排名靠谱吗?这个答案肯定是“不靠谱!”人力资源管理软件建立在互联网之上,能通过供应商的后期维护而不断更新。故而人力资源管理软件的上线需要考虑到的不单单只是人力资源管理系统的排名,更应从企业的长期发展计划中进行全面性的布局思考,如:企业的发展速度,将要到达的人力规模,是否实现跨地域经营等情况,方能选择后期能实现这些功能升级的人力资源管理软件供应商,否则系统的供应商一时一变,不仅不影响HR和员工的使用体感,也容易造成企业信息的不安全。