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公司挑选人力资源系统？五大必看攻略在这！现在不少企业在进行人事招聘的时候，都选择了使用相关的人力资源系统，这样的系统不仅能够实现对应聘人员的管理，而且也还能够实现对自己企业原来员工的一些管理。近年来相应的人力资源系统厂商也发展较为迅速，不同类型的人力资源系统，其具体的适用类型和服务能力也有着较大的差别，进而导致部分客户在诸多的人力资源系统中不知道如何选择，那么企业怎么选择系统呢？
公司挑选人力资源系统？五大必看攻略在这！
攻略一、考察人力资源系统品牌
品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑：知名度的树立与长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分；美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例；成立时间，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。
攻略二、考察厂商规模
人力资源系统厂商规模包括营业额和人员规模，从规模角度主要考察厂商的经济实力和技术实力和可持续发展的能力，另外人员规模也是评估一个软件厂商实力象征。
攻略三、考察厂商专业性
人力资源系统产品的选择要从更深层地去理解软件产品功能的深度、产品功能完整性、易用性、架构灵活性和稳定性等方面。作为成熟人力资源系统的重要标志，易用性和系统稳定成为评价系统质量的重要标准，甚至成为选择的关键要素。
攻略四、考察厂商的服务能力
厂商的实力强，如果没有经验丰富的顾问导入和强大实施队伍，也只是一句空话。复杂的实施过程需要有非常好的项目控制方法，接收渠道、响应时间、处理流程。项目实践证明，高水平的厂商服务能力使项目实施周期明显缩短，项目可控性变强，成功更有把握。
攻略五、了解系统的价格
当一切因素考虑之后，最后就是价格，包括总价格、咨询服务价格、实施服务价格、维护与更新的服务价格、二次开发价格、计费的灵活性和方便性等。
以上就是公司挑选人力资源系统？五大必看攻略在这！的全部内容了，企业的发展离不开人力资源管理，提升业务绩效很大程度依赖于人力资源管理工作，也包括公司挑选的人力资源系统，如果人力资源系统和人力资源管理工具的技术和功能足够优秀，将大大加速企业的发展和成长。
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