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现代企业管理中，一个非常重要的管理方式就是企业培训，企业培训是作为HR开发管理的一种必然手段而存在的。所以，为了让培训管理工作做得更有价值，企业一般会上线员工培训管理系统来实现。那么，员工培训管理系统究竟可以解决企业哪些问题呢？
1.员工管理系统可以解决企业培训管理流程冗繁问题
将线上、线下无缝融合，从课程设计到员工配置，再到数据化跟踪执行、互动交流，高效完成每场培训。可全程参与并记录每位培训学员的学习轨迹、时间进程。可帮助企业快速实现制定培训计划、课后考试评估、培训数据分析、优化培训计划的四大培训工作目标。
2.员工管理系统可以解决企业人才培养问题
（1）多种组卷模式可选。培训师可根据培训内容进行题型设计，支持多题型添加、支持自定义分数和考试时间，按比例随机抽题组卷和固定试题组卷多种方式。
（2）安排考试。培训师可在平台上发布考试，自行安排考试时间，系统会自动发送考试给参考员工。
（3）自动判卷出分.考后平台可自动进行阅卷，并附错题解析，配合主观题人工阅卷。
（4）考试记录。参与培训的员工的所有考试记录都可随时查询
3.员工管理系统可以解决企业挖掘数据价值问题
平台配备的大数据引擎，记载了培训过程中所需的学习资源、学习项目和学习行为等各项数据，能够智能分析出各种数据结论，为企业的管理者提供了十分有效的智能报表、数据看板，以及数据中心，为企业选拔人才提供了重要的科学及管理依据，让培训管理看到效果。
4.员工管理系统可以解决企业培训成本问题
在公司业务、制度和要求不变的情况下，培训课程一旦开设，是可以永久使用的。尤其是像新员工入职培训，等级晋升培训，企业文化培训这些都可在员工培训管理系统中方便快捷的重复执行为员工进行培训。这在节省企业人力成本的同时，也能够节约不少时间成本。同时培训课程能够供学员进行反复的观看和学习，避免培训后就忘记的尴尬。
5.员工管理系统可以解决企业培训时间空间跨度问题
（1）员工能够随时使用移动端参加企业发布的培训与测评，不受地域的限制。甚至还有很多的企业也会选择通过平台进行人员招聘的知识初试。
（2）员工培训管理系统中可以将员工的学习碎片化，能很有效地减轻职工工作与学习兼顾的压力和负担。
（3）员工也能在平台上任意发起话题进行讨论，或者分享自己的所见所闻，将自己的储备知识和工作经验形成文档或者做成视频上传至平台内，帮助同事共同进步，进一步搭建企业智库。
总之，培训是提高一个企业竞争力的重要举措，也是提升员工综合实力和竞争力的有力手段，所以企业如果存在大量的培训管理事务，不妨通过上线员工培训管理系统来减轻负担，这样既有利于让HR把时间精力都放在能为企业创造价值的地方，也能为企业节省相应的人力、财力和精力。
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