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人力资源管理信息化已经是大势所趋，这时候还用人工用一张excel来核算工资的应该基本是不存在的了，人事工资软件已经被大部分企业所接受。工资软件在解放薪资专员的工作量上所起的作用是毋庸置疑的了。那工资软件哪个好用呢？企业应该如何选购人事工资软件呢？
HR在选择人事工资软件的时候，应该注意以下四个方面。
1、了解企业的实际需求
请记住，HR在选择人事工资软件前，必须满足企业的实际需求。只有这样，才能保证正确、精准地选择出适合企业的工资软件，这样的工资软件才能帮你解决问题以及企业提供帮助，也只有真正了解企业的要求才能够有助于HR更好地了解该软件所需的功能。
2、功能需要齐全
人事工资软件涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在选择软件前，需要注意考虑该功能是否齐全，能否直接功能设置方面的改善，如支持从数据的挖掘、表单整理、数据汇总、异动员工整理、报表呈现、工资条发放等多企业岗位丰富，薪资项目多，薪酬方案丰富、公式多且冗长的工资核算。
3、能否支持自定义工资管理核算
工资核算软件涉及到的企业工资核算内容较多，所以需要注意所选择的软件可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。
4、无缝隙对接工资核算部分
工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩，所以要求所选择的人事工资软件可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程。
综上所述，HR选择人事工资软件需要综合考虑的事情还是蛮多的。但是，请注意在选择工资软件的过程中，千万不要迷失在各种选择之中，因为市面上的工资软件确实是比较多，各种品牌参差不齐，容易迷乱双眼，这样不利于选择适合企业需求的软件，我们始终要做的就是紧紧地围绕着企业的实际情况，实际需求，任何时候不要忘记你的初衷，否则你很容易花了大价钱却买来一套完全不好用的工资软件。
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