-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
2023年2月开始了。今天起，又有一大波新规正式实施，影响你我工作、生活，赶快了解一下吧~
1
最低工资标准上调
到手工资又要变了
2022年12月，贵州省发布了《关于调整贵州省最低工资标准的通知》，明确自2023年2月1日起，上调最低工资标准。
政策原文：
https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/zcwj_5864662/202212/t20221230_77772211.html
根据新的标准，贵州省全日制用工月最低工资标准：
一类地区：新的标准为每月1890元；
二类地区：新的标准为每月1760元；
三类地区：新的标准为每月1660元；
非全日制用工的小时最低工资标准：
一类地区：每小时19.60元；
二类地区：每小时18.30元；
三类地区：每小时17.20元；
根据通知，地区划分为：
一类地区：贵阳市观山湖区、云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、清镇市；
二类地区：开阳县；
三类地区：息烽县、修文县。
早前，人社部也发布了2023版全国各地最低工资标准，详情可查看：
全国各地区最低工资标准情况
2
延长产假、陪产假、护理假
2022 年年底，南京市人民政府发布了第 340 号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经 2022 年12月2日市政府第 154 次常务会议审议通过，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
通知中明确了婚假、产假、陪产假、护理假均有延长：
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
⚠️上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。
截止现目前，全国各省市婚假、产假、陪产假均有延长，详情可查看下表：
3
生育登记取消结婚限制
未婚生育也可领取生育津贴
近期，四川省卫健委印发了《四川省生育登记服务管理办法》，文件中正式明确取消了对登记对象是否结婚的限制条件，该文件自2023年2月15日正式执行。
政策原文：
http://wsjkw.sc.gov.cn/scwsjkw/zcwj11/2023/1/12/fe228966f2334e808beff918e25e4834.shtml
通知中明确：
新办法取消了对登记对象是否结婚的限制条件，将“夫妻应当在生育前进行生育登记”更改为“凡生育子女的公民，均应办理生育登记”；
取消了办理生育登记时生育数量的限制，明确“凡生育子女的公民，均应办理生育登记”；
简化了生育登记的要求，规定网上办理生育登记时，可通过相关信息系统调取身份证或有效证件电子证照的，不再上传身份证明材料；
增加了信息共享的要求，如增加了“婚育一件事”一次办、生育登记信息共享、电子证照共享等内容。
其实早在2022年8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会，会上明确未婚已育女性也可申领生育津贴。
会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。
对此，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。
国家医保局待遇保障司副司长刘娟表示：“只要你履行了生育保险的缴费责任，在待遇享受方面是没有门槛的，可能地方有一些地方条例规定中，可能把这些相关的要求，设定到这个制度中去。后续我们也在跟踪、督导地方，这个问题不应该成为享受我们生育保险相关待遇的制约条件。”
（关注公众号“国有企业HR数字化研究”，汇聚国企人力资源管理干货）
