支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 评判人力资源信息管理系统是否合格,技术性方面的要求有哪些?

评判人力资源信息管理系统是否合格,技术性方面的要求有哪些?

2021-08-09

红海云

  人力资源管理软件,顾名思义,就是企业用来管理人力资源事务的系统软件。那么,既然是软件,这种产品就跟其他产品很不一样了,它是技术人员研发出来的产品,我们在使用的时候也会涉及到许多技术性的问题。所以在选购人力资源信息管理系统的时候就不能只看系统的功能了,还需要关注技术层面的问题,这样才能评判一款人力资源信息管理系统是否合格。那么,关于技术性方面的要求究竟有哪些呢?

人力资源信息管理系统

  第一点,系统服务器质量

  很多企业在选购人力资源信息管理系统的时候,基本上把所有注意力都放在功能上,他们往往最关心这套系统有多少功能,功能是否强大,是否深入,能否满足企业人力资源管理的实际需求。这些都没有错,只不过,人力资源信息管理系统每一项功能的正常使用都需要一个好的服务器来保证。因为人力资源信息管理系统这类软件都是企业全体员工使用的,所以系统是要支持多人使用的。不过,一般来说,人力资源管理软件供应商并不会提供服务器,服务器都是需要企业自己配备的,所以,自行配备服务器的时候,一定要确认好服务器能否满足全部员工的使用。

  第二点,软件安全性

  人力资源信息管理系统是管理企业人事类事务的工具,系统内会收集并存储大量的人事类数据,包括员工个人信息、薪资、绩效、考勤等方方面面,所以,人力资源信息管理系统的使用一定要注重安全性,并且系统应该拥有自己的一套安全防御机制,以此来防御病毒或者木马的入侵。另外,系统还需要具备较强的杀毒功能,才能及时地发现可疑之处并进行处理应对。

  第三点,系统缓存机制

  在企业中,人力资源信息管理系统基本上是每天都会用,而且是全公司的人都会用,当然,很多时候还会出现很多人同时使用的情况。所以当系统被使用过一段时间后,一般都会产生很多的新数据,因此,人力资源信息管理系统必须具备极好的缓存机制,否则,企业数据就很容易出现丢失的情况,另外,重要的数据还应该要系统自动备份到云服务器上,这样也能保证万无一失。

  第四点,软件兼容性

  所谓兼容性,就是多种软件相互协调工作的程度,如果软件在工作的时候能够相互配合并能稳定地运行,就说明软件的兼容性是比较好的。如果不能,那么,就是兼容性不好。一般来讲,企业内部不会只使用一种系统,有时会需要使用多种系统软件,比如财务系统、业务系统、流量监控系统等等,所以,人力资源信息管理系统应该要做到兼容这些系统和软件,毕竟只有兼容性好,这些软件才能同时使用,从而保证企业事务的正常运行。

  新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理信息化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
人力资源管理系统重要性
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 集团型企业缺乏人力资源管理系统作用护航,会出现哪些问题? 2019-05-31
    对于集团型企业来说,集团总部就好比人的大脑,它是所有分子公司管理决策、资源调配与控制的指挥中心。集团总部必须及时有效地为子公司提供高效的服务或者决策,才能发挥总部的核心价值。人力资源管理系统作为企业信息化的工具,在集团型企业的人力资源管理中起着至关重要的作用。人力资源管理系统​在集团型企业信息化建设中的作用越来越得到认可。缺乏人力资源管理系统护航的集团型企业在人力资源管理上总会出现一系列的问题。
  • 人力资源管理系统选型依据有哪些?适合才是最重要的! 2018-12-18
    人力资源管理系统选型依据有哪些?适合才是最重要的!“适合的才是最好的”,这是选购人力资源管理系统的一个大原则,系统适用性的话题也被老生常谈了好久。那么,到底怎样才是适合自己企业的人力资源管理系统呢?如何判断系统的适用性呢?
  • 人力资源管理系统收费标准是什么样的?HR该怎么选? 2022-08-17
    当前,人力资源管理系统已经成为企业进行人力资源数字化转型的重要工具,无论是中大型企业还是小微企业,都在选型人力资源管理系统来解决企业内部人力管理痛点。那由于目前市场上的人力资源管理系统类型很多,所以今天我们就一起来探索一下人力资源管理系统的收费标准以及HR究竟该怎么选择这类系统。
  • 人力资源管理系统实施如何助力房地产行业? 2017-04-19
    人力资源管理系统实施如何助力房地产行业?随着人们经济水平的不断提高,房地产行业被拉动,房地产行业如今正处于转型时期,也是房产企业最需要人力资源管理系统的时期,人力资源系统是房产企业实现企业管理信息化的重要武器。
  • 人力资源管理系统hr能为企业带来哪些高效价值? 2021-11-05
    当前,越来越多企业开展数字化管理转型,一体化人力资源管理系统能从根本上为企业搭建了一条数字化管理逻辑链条。人力资源管理系统以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,在企业中,人事管理是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力,使企业具有更强的凝聚力和活力。那么,人力资源管理系统hr能为企业带来哪些高效价值呢?
  • 企业人力资源管理系统作用理念是什么? 2017-06-16
    企业人力资源管理系统作用理念是什么?企业人力资源guanli 系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。企业人力资源系统作用思想与基本理念如下。
  • 人力资源管理系统有什么作用?从传统行业企业角度出发 2017-03-03
    做好人力资源管理就成为传统行业公司管理者们最迫切的问题。其实,问题很简单,就是开展人力资源信息化建设,那么人力资源管理软件就必不可少。人力资源管理软件将使传统行业公司HR部门发挥更大的作用。
  • 人力资源管理系统价格影响因素有哪些? 2017-04-21
    人力资源管理系统价格影响因素有哪些?事实上,不同类型的人力资源管理系统,其价格也会发生变化,所以今天我们就来讲讲以下这三类系统,同时也来了解他们的价格。

推荐阅读

  • HR系统为企业带来的价值有哪些?四点解除你的疑惑 2017-03-31
    HR系统为企业带来的价值有哪些?在移动互联网“快”的节奏下,企业的人力资源管理想要跟上它的脚步,就得借助HR系统。那么HR软件到底有何值得企业爱不释手呢?下面告诉您,HR系统究竟是如何体现自己的价值。
  • 人力资源管理系统在企业中的作用有哪些?以电力企业为例 2019-02-04
    电力行业也在积极地进行人力资源管理信息化,然而,两大问题却困扰着它们:第一,怎样建立高效并且科学的人力资源管控模式呢?第二,电力企业中的人力资源工作者普遍缺乏专业性,也缺乏理论知识。那么,人力资源管理系统如何帮助电力企业提高人力资源管理水平呢?
  • 企业为什么需要手机考勤系统?传统考勤难点有哪些 2017-07-06
    上班还在点名、签到、刷指纹吗?随着科技日新月异的发展,上班打卡的考勤方式也在不断升级。近年,手机考勤系统越来越流行了。考勤,作为与薪资直接相关的指标,一直是HR工作中很重要的一部分。如何准确高效地记录员工们的出勤率,是一门很大的学问。随着智能手机普及,现在已有企业开始用手机考勤系统给员工定位打考勤了。现在就带大家一起来了解下传统考勤方式的难点都有哪些?在以往企业大都选择打卡来进行记考勤,但是传统考勤方式存在以下七大难点。
  • 适合企业的人力资源管理ehr系统有哪些? 2021-11-05
    人力资源数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程。从以记录人事数据为主的人事信息系统,到以HR部门业务管理为主的eHR系统,到现在以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段,以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标的数字化人力资源管理云平台,技术不断推动着人力资源管理的数字化转型和升级。企业HR工作是非常繁重的,要处理的事务也很繁琐,需要使用人力资源管理ehr系统帮助处理各种问题,从而提高工作的效率,那么,适合企业的人力资源管理ehr系统有哪些呢?企业应该如何选择呢?
  • 《长津湖》票房破50亿:《长津湖》中有哪些人力资源管理知... 2021-10-09
    目前,《长津湖》票房破50亿,作为一名从事管理或者组织工作的HR,电影《长津湖》里的桥段和历史上的真实场景,有很多地方都值得我们学习,究竟电影《长津湖》中包含哪些人力资源管理知识?
  • 三部门联合发文做好失业保险稳岗位提技能防失业工作:防失... 2022-05-16
    2022年4月26日,人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局发布《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》,那么防失业措施有哪些?
  • hr系统存在的问题有哪些?成本问题是关键 2017-03-01
    hr系统存在的问题有哪些?有效地控制成本,是每个企业都十分重视的问题。在需要长期不断地进行投入的企业信息化建设方面,怎样在选择合适的hr系统前提下,有效地降低各种费用,避免各种资源的无谓浪费,尽量减少各种计划外成本的出现,控制hr系统应用的总成本也显得很重要。这其中如何从选型开始,有效地降低成本,也是引起大家重视的问题。
  • 人事管理系统行业陷入尴尬局面的原因有哪些? 2018-11-02
    人事管理系统行业参差不齐,企业在选型时倍感疑惑和迷茫,到底是谁造成了人事管理系统行业如此尴尬的局面呢?