400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 苹果公司允许员工公开讨论薪酬:薪酬保密制度的优缺点有哪些?

苹果公司允许员工公开讨论薪酬:薪酬保密制度的优缺点有哪些?

2022-01-04

红海云

在经过几个月的内部薪酬争议之后,苹果公司正式宣布员工可以自由讨论工作条件、工作时间和薪酬。这对于苹果来说将是一次巨大的改变,甚至还将对全球各个公司产生一定的影响。

早在2016年,苹果曾对外宣称他们已经实现员工同工同酬,即男性员工能赚1美元,女性也能赚1美元,白人员工1美元,少数族裔同样是1美元。但是当苹果内部员工在今年发起多次内部薪酬调查时,均被苹果公司直接关闭了,理由是苹果公司对员工如何收集数据有过规定,员工需要遵守这些规定,避免泄露一些敏感信息。

针对这一情况,苹果员工决定对备受争议的人员招聘、薪资差距和远程工作政策表达他们的意见,向公司争取可自由讨论薪资和工作条件的权利。

其中,以Janneke Parrish和Cher Scarlett为首的两名苹果公司员工还发起「AppleToo运动」,呼吁同事说出他们遇到的问题,包括种族与性别歧视等,要求公司做出改变。

经过将近三个月的抗争后,苹果终于让步,并在日前发布的员工备忘录里宣称,员工不仅有权在公司外面讨论他们的薪酬问题,也可以在公司外面表达他们对于公司的担忧。

除了苹果公司外,还有一些公司员工同样在争取员工们互相讨论工资的权力,以争取同工同酬。如今年10月份,微软有1250名员工自发填写了一份工资表,调查公司各员工的薪酬情况。

到底薪酬保密制度的优缺点有哪些?下面给大家分析:

1

薪酬保密制度的优点

其实,薪酬保密制度早就已经是各大公司公认并遵守的制度,而且有其合理性。

不仅是个人收入在当今属于个人隐私的范围内,即便公司不要求,也不适宜互相打听收入情况。如果擅自打听,你可能要面临拘留或罚款。主要根据《民法典》第一千零三十三条规定,除权利人明确同意外,任何组织或者个人不得收集、处理他人的私密信息,以其他方式侵害他人的隐私权。

就算不是公司内的人,与外界的朋友之间打听收入情况也属于不礼貌行为。何况真正拥有财富的人往往更喜欢低调,不愿意把财富外露。

站在公司的层面上来说,大多数人不愿意理性的去接受别人的优点,更愿意看自己身上的委屈。如果薪酬公开,长此以往对于公司的凝聚力,员工的士气,工作效率都是不好的影响。

2

薪酬保密制度的缺点

很多公司为了薪酬保密,跟薪酬HR签订保密协议,跟员工签订的劳动合同也附带薪酬保密条款,员工规范更是少不了“不得打探他人工资”这一条。

但实际上,除了对薪酬HR会起到一些作用外,这些制度条款简直是写出来费墨,打印出来费纸,读起来费劲,完全没用,爱打听的同事仍然会打听,防不胜防。

人都有一颗好奇心,尤其是与自己利益相关的事情,干同样的活的人,总是想知道彼此得到多少回报,这是人性使然,再严格的制度也难以防范。

也正是在这种人性驱使下,员工对“同工同酬”格外推崇,对公平的待遇格外期待。如果薪酬保密,员工在没有成功试探到同事的工资的情况下,很容易产生“他的工资肯定比我高,所以不跟我说”这样的错觉,进而消极怠工,或者愤而离职。

其实,大多提倡薪酬保密的企业,薪酬设计本身存在严重问题,没有做到内部公平,入职时极力压低候选人薪酬、入职后没有明确的加薪制度,导致同种岗位之间薪酬水平差异大,公司害怕员工因为知道了别人的工资而引起矛盾。但规定薪酬保密,只是治标不治本,不公平的薪酬体系,远比公开的薪酬数字破坏力大。

如果想解决薪酬保密带来的问题,建议用以下几种方式:

(1)所有激励规则和考核细则透明化,员工可以方便查阅到相关制度。

(2)向所有员工说明薪酬体系为:基本工资+岗位工资+绩效奖+项目提成奖+核心员工期权奖等等。

(3)项目提成奖的具体总额、各岗位大致的占比,在项目启动之初与项目组签订项目确认书。

(4)员工的定岗定级,制定各岗位可量化的考核指标,避免部门经理凭感觉拍脑袋。

当然以上四步是基础动作,如果真的想做好薪酬绩效,专业能力上还要深耕。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 薪资软件演示时餐饮企业需要了解哪方面的内容? 2022-07-06
    不同行业,对薪资软件的要求不同,所以在薪资软件演示时,所要了解的内容就有所区别。那对于餐饮企业来讲,它们在薪资软件演示时,需要了解什么呢?
  • 智能工资计算:告别繁琐,轻松提高管理效率 2023-11-14
    随着科技的飞速发展,企业在薪酬管理方面面临了前所未有的挑战。不同员工职位和工资结构的复杂性,给工资计算带来了困难和错误。为了解决这一挑战,企业迫切需要一套功能全面、智能高效的薪酬计算系统。那么,薪酬计算系统的功能包括哪些呢?
  • 适合初创公司的薪酬制度:宽带薪酬还是传统模式? 2023-12-22
    在人力资源管理中,薪酬制度的设计是一项极具挑战性的任务,特别是对于初创公司来说,一个合适的薪酬体系能够吸引和保留人才,激励员工绩效,并塑造企业文化。最近,一个创业者提出了一个相当现实的问题:面对尚无参考标准的薪酬体系,他们是否应该考虑实施宽带薪酬制度?
  • 华为成立定薪科:华为薪酬制度是怎么样的? 2021-10-19
    2021年8月12日,任正非在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上提出成立定薪科。究竟华为薪酬制度是怎么样的?
  • 企业薪酬管理系统实践案例|某科技公司年终奖分配的设计思路 2025-03-05
    在企业管理中,薪酬管理一直是一个绕不开的话题。薪酬不仅是员工最基本的收入来源,还直接影响到员工的工作积极性与企业的竞争力。特别是年终奖的分配,往往会成为企业文化的体现以及员工是否感到公平的敏感点。
  • 现代企业薪酬管理系统实施的好处有哪些? 2017-07-21
    现代企业薪酬管理系统​实施的好处有哪些?主要来自于以下五个方面:薪酬管理系统扩大了财务管理的内容;薪酬管理系统突出财务管理的整体性;薪酬管理系统使财务管理与生产管理有机结合;薪酬管理系统细化了成本核算;薪酬管理系统改变了企业资金管理模式。
  • 企业领导者必知:如何制定有效的薪酬体系? 2023-11-01
    薪酬体系,作为企业管理中不可或缺的一环,对企业的长远发展拥有决定性的影响。然而,许多企业在制定和管理薪酬体系时常常忽视其重要性,导致陷入招聘和留住优秀人才的困境。
  • 2021年企业薪酬调查信息发布:做什么工作工资高? 2022-09-23
    人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息,披露了工资价位数据。到底做什么工作工资高?

推荐阅读

  • 银行绩效管理软件有哪些? 2021-12-31
    银行绩效管理软件有哪些?银行绩效管理软件是一种管理组织和员工绩效的系统。绩效管理软件就像是为银行的各种管理系统搭建了一个管理平台,是各种管理制度的纽带,验证各种管理系统的运行效果。如今,越来越多的银行正在摒弃原有的手工纸等低效的员工绩效考核方式,选择使用绩效管理软件,因为绩效管理软件可以实现考核标准的一致性,简化绩效管理流程,为企业节省宝贵的时间。
  • eHR类型有哪些?这四种你应该没听过 2017-03-01
    eHR类型有哪些?在企业应用MIS、ERP、CRM渐入佳境之际,e化浪潮终于扩展到人力资源(HR)管理领域,国内知名企业纷纷实施eHR方案。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?我们可以将eHR方案按复杂程度分成四种类型:
  • 人事流程自动化的软件有哪些? 2025-05-30
    随着人力资源管理系统日益智能化,企业通过部署流程自动化工具,实现了薪酬、考勤、员工信息等环节的高效协同与合规管理。本文结合主流人事流程自动化软件类型及选型要素,为企业HR和管理者梳理数字化转型升级的最佳路径,助力人力资源管理提质增效。
  • 51岁女工遭解雇索赔2.7万败诉 法院:公司这样做没错 2025-04-18
    "到了退休年龄被辞退能拿补偿吗?"这是许多职场人关心的法律盲区。近日江西一起劳动争议案判决引发关注,法院明确:用人单位依据法定退休年龄终止劳动合同属合法权利,但这一权利的行使需以社保缴纳无瑕疵为前提。
  • 组织内耗=废掉公司? 组织内耗对企业会有哪些影响? 2023-11-10
    近日,在2023《哈佛商业评论》中国年会上,北大汇丰商学院管理实践教授陈玮分享了他对组织管理的重要看法:废掉一个公司最快的方式是组织内耗!组织内耗对企业的影响竟然如此之大。那组织内耗对企业到底会有哪些影响呢?
  • 好用的企业人事档案数字化系统有哪些? 2025-06-11
    市面上好用的人事档案数字化系统不仅具备全面的档案管理、智能检索、权限控制、数据分析等功能,还能实现与企业现有业务系统的深度集成。企业在选型过程中,需要重点关注系统的功能覆盖、安全合规、用户体验与供应商服务等核心要素,从而真正实现人力资源管理的提质增效。
  • 性价比高的共享服务中心管理系统有哪些? 2025-06-18
    随着企业数字化进程加速,共享服务中心管理系统成为提升集团管控效率、降低运营成本的关键工具。我们聚焦共享服务中心管理系统领域,梳理了当前性价比高的系统架构模式,并总结了评估和选型的核心要素。文章将通过对比不同架构,结合行业趋势和典型实现路径,帮助企业HR和管理者科学决策,打造高效、灵活、可持续的共享服务中心管理体系。
  • 浙江有哪些免费的招聘流程管理资源? 2025-05-19
    我们关注到浙江地区各类免费招聘流程管理资源的不断完善,为企业HR和管理者带来了流程数字化转型新机遇。无论是政务公共平台、高校自研的招聘数字化系统,还是成熟的第三方招聘工具,都为浙江企业提供了高效、合规、零成本的招聘流程管理方案,有效提升招聘效率,降低用人成本,实现招聘流程的全链路数字化管理。