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在经过几个月的内部薪酬争议之后，苹果公司正式宣布员工可以自由讨论工作条件、工作时间和薪酬。这对于苹果来说将是一次巨大的改变，甚至还将对全球各个公司产生一定的影响。
早在2016年，苹果曾对外宣称他们已经实现员工同工同酬，即男性员工能赚1美元，女性也能赚1美元，白人员工1美元，少数族裔同样是1美元。但是当苹果内部员工在今年发起多次内部薪酬调查时，均被苹果公司直接关闭了，理由是苹果公司对员工如何收集数据有过规定，员工需要遵守这些规定，避免泄露一些敏感信息。
针对这一情况，苹果员工决定对备受争议的人员招聘、薪资差距和远程工作政策表达他们的意见，向公司争取可自由讨论薪资和工作条件的权利。
其中，以Janneke Parrish和Cher Scarlett为首的两名苹果公司员工还发起「AppleToo运动」，呼吁同事说出他们遇到的问题，包括种族与性别歧视等，要求公司做出改变。
经过将近三个月的抗争后，苹果终于让步，并在日前发布的员工备忘录里宣称，员工不仅有权在公司外面讨论他们的薪酬问题，也可以在公司外面表达他们对于公司的担忧。
除了苹果公司外，还有一些公司员工同样在争取员工们互相讨论工资的权力，以争取同工同酬。如今年10月份，微软有1250名员工自发填写了一份工资表，调查公司各员工的薪酬情况。
到底薪酬保密制度的优缺点有哪些？下面给大家分析：
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薪酬保密制度的优点
其实，薪酬保密制度早就已经是各大公司公认并遵守的制度，而且有其合理性。
不仅是个人收入在当今属于个人隐私的范围内，即便公司不要求，也不适宜互相打听收入情况。如果擅自打听，你可能要面临拘留或罚款。主要根据《民法典》第一千零三十三条规定，除权利人明确同意外,任何组织或者个人不得收集、处理他人的私密信息，以其他方式侵害他人的隐私权。
就算不是公司内的人，与外界的朋友之间打听收入情况也属于不礼貌行为。何况真正拥有财富的人往往更喜欢低调，不愿意把财富外露。
站在公司的层面上来说，大多数人不愿意理性的去接受别人的优点，更愿意看自己身上的委屈。如果薪酬公开，长此以往对于公司的凝聚力，员工的士气，工作效率都是不好的影响。
2
薪酬保密制度的缺点
很多公司为了薪酬保密，跟薪酬HR签订保密协议，跟员工签订的劳动合同也附带薪酬保密条款，员工规范更是少不了“不得打探他人工资”这一条。
但实际上，除了对薪酬HR会起到一些作用外，这些制度条款简直是写出来费墨，打印出来费纸，读起来费劲，完全没用，爱打听的同事仍然会打听，防不胜防。
人都有一颗好奇心，尤其是与自己利益相关的事情，干同样的活的人，总是想知道彼此得到多少回报，这是人性使然，再严格的制度也难以防范。
也正是在这种人性驱使下，员工对“同工同酬”格外推崇，对公平的待遇格外期待。如果薪酬保密，员工在没有成功试探到同事的工资的情况下，很容易产生“他的工资肯定比我高，所以不跟我说”这样的错觉，进而消极怠工，或者愤而离职。
其实，大多提倡薪酬保密的企业，薪酬设计本身存在严重问题，没有做到内部公平，入职时极力压低候选人薪酬、入职后没有明确的加薪制度，导致同种岗位之间薪酬水平差异大，公司害怕员工因为知道了别人的工资而引起矛盾。但规定薪酬保密，只是治标不治本，不公平的薪酬体系，远比公开的薪酬数字破坏力大。
如果想解决薪酬保密带来的问题，建议用以下几种方式：
（1）所有激励规则和考核细则透明化，员工可以方便查阅到相关制度。
（2）向所有员工说明薪酬体系为：基本工资+岗位工资+绩效奖+项目提成奖+核心员工期权奖等等。
（3）项目提成奖的具体总额、各岗位大致的占比，在项目启动之初与项目组签订项目确认书。
（4）员工的定岗定级，制定各岗位可量化的考核指标，避免部门经理凭感觉拍脑袋。
当然以上四步是基础动作，如果真的想做好薪酬绩效，专业能力上还要深耕。
