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苹果公司允许员工公开讨论薪酬:薪酬保密制度的优缺点有哪些?

2022-01-04

红海云

在经过几个月的内部薪酬争议之后,苹果公司正式宣布员工可以自由讨论工作条件、工作时间和薪酬。这对于苹果来说将是一次巨大的改变,甚至还将对全球各个公司产生一定的影响。

早在2016年,苹果曾对外宣称他们已经实现员工同工同酬,即男性员工能赚1美元,女性也能赚1美元,白人员工1美元,少数族裔同样是1美元。但是当苹果内部员工在今年发起多次内部薪酬调查时,均被苹果公司直接关闭了,理由是苹果公司对员工如何收集数据有过规定,员工需要遵守这些规定,避免泄露一些敏感信息。

针对这一情况,苹果员工决定对备受争议的人员招聘、薪资差距和远程工作政策表达他们的意见,向公司争取可自由讨论薪资和工作条件的权利。

其中,以Janneke Parrish和Cher Scarlett为首的两名苹果公司员工还发起「AppleToo运动」,呼吁同事说出他们遇到的问题,包括种族与性别歧视等,要求公司做出改变。

经过将近三个月的抗争后,苹果终于让步,并在日前发布的员工备忘录里宣称,员工不仅有权在公司外面讨论他们的薪酬问题,也可以在公司外面表达他们对于公司的担忧。

除了苹果公司外,还有一些公司员工同样在争取员工们互相讨论工资的权力,以争取同工同酬。如今年10月份,微软有1250名员工自发填写了一份工资表,调查公司各员工的薪酬情况。

到底薪酬保密制度的优缺点有哪些?下面给大家分析:

1

薪酬保密制度的优点

其实,薪酬保密制度早就已经是各大公司公认并遵守的制度,而且有其合理性。

不仅是个人收入在当今属于个人隐私的范围内,即便公司不要求,也不适宜互相打听收入情况。如果擅自打听,你可能要面临拘留或罚款。主要根据《民法典》第一千零三十三条规定,除权利人明确同意外,任何组织或者个人不得收集、处理他人的私密信息,以其他方式侵害他人的隐私权。

就算不是公司内的人,与外界的朋友之间打听收入情况也属于不礼貌行为。何况真正拥有财富的人往往更喜欢低调,不愿意把财富外露。

站在公司的层面上来说,大多数人不愿意理性的去接受别人的优点,更愿意看自己身上的委屈。如果薪酬公开,长此以往对于公司的凝聚力,员工的士气,工作效率都是不好的影响。

2

薪酬保密制度的缺点

很多公司为了薪酬保密,跟薪酬HR签订保密协议,跟员工签订的劳动合同也附带薪酬保密条款,员工规范更是少不了“不得打探他人工资”这一条。

但实际上,除了对薪酬HR会起到一些作用外,这些制度条款简直是写出来费墨,打印出来费纸,读起来费劲,完全没用,爱打听的同事仍然会打听,防不胜防。

人都有一颗好奇心,尤其是与自己利益相关的事情,干同样的活的人,总是想知道彼此得到多少回报,这是人性使然,再严格的制度也难以防范。

也正是在这种人性驱使下,员工对“同工同酬”格外推崇,对公平的待遇格外期待。如果薪酬保密,员工在没有成功试探到同事的工资的情况下,很容易产生“他的工资肯定比我高,所以不跟我说”这样的错觉,进而消极怠工,或者愤而离职。

其实,大多提倡薪酬保密的企业,薪酬设计本身存在严重问题,没有做到内部公平,入职时极力压低候选人薪酬、入职后没有明确的加薪制度,导致同种岗位之间薪酬水平差异大,公司害怕员工因为知道了别人的工资而引起矛盾。但规定薪酬保密,只是治标不治本,不公平的薪酬体系,远比公开的薪酬数字破坏力大。

如果想解决薪酬保密带来的问题,建议用以下几种方式:

(1)所有激励规则和考核细则透明化,员工可以方便查阅到相关制度。

(2)向所有员工说明薪酬体系为:基本工资+岗位工资+绩效奖+项目提成奖+核心员工期权奖等等。

(3)项目提成奖的具体总额、各岗位大致的占比,在项目启动之初与项目组签订项目确认书。

(4)员工的定岗定级,制定各岗位可量化的考核指标,避免部门经理凭感觉拍脑袋。

当然以上四步是基础动作,如果真的想做好薪酬绩效,专业能力上还要深耕。

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