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据台湾媒体报道，半导体龙头企业台积电为吸引人才加入及留住人才，将对超过5万名员工全面实施“买股补助”。据悉，这是台积电成立以来，首度补助员工购买自家股票。台积电目前总市值约合3.3万亿元人民币，为亚洲第一。
台积电已对外证实，目前正在讨论执行细节，下月召开董事会有机会讨论。这也是台积电成立以来，首度补助员工购买自家股票。
据介绍，台积电的买股补助计划，主要是由员工每月可从薪资扣除一定额度买公司股票，公司将补助一部分，让员工变股东。而业界传出，台积电的补助比重约在15％以下，有望于今年7月开始实施。
业界认为，这项策略有助提高员工向心力，也代表公司看好经营前景，所以透过补助方式，鼓励员工长期持有台积电股票，也可借此留住人才。
此外，台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，预计今年平均调薪幅度达8％，部分绩效优异员工的加薪幅度更超过10％，目的就是要让员工舍不得走。
对此，有台媒报道称，在多重因素冲击下台积电已非顶尖大学硕士和博士生的首选。台湾陈伯奇教授分析说，自2020年起，中美贸易战、新冠肺炎疫情、晶圆荒，加上少子化、理工科学生锐减等多箭齐发下，半导体人才短缺已形成“完美风暴”。
股权激励和员工持股计划都是通过公司股份（或股份的收益权）来实现激励、吸引和保留公司优秀管理员工和核心技术/业务骨干中长期激励机制，但在从上市公司监管和法律法规层面上看，两者完全形成了各自的体系。那么员工持股计划和股权激励的区别有哪些？
1、从参与人员的标准来看，员工持股计划激励范围更广。其中包括监事、在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
2、从激励的总量来看，股权激励授予的总量标准在创业板和科创板已经有所扩大，由员工授予总量不得超过10%调整为不超过20%。主板和中小板的股权激励，以及员工持股计划授予的总量仍为10%。
3、在获得股票的价格上，上市公司股权激励可以选择自主定价，但如果价格低于相关规定的价格，需聘请独立财务顾问发表意见。
而员工持股计划获得股份的价格通常与其股份来源相挂钩，如果员工持股计划股份来源于非公开发行，其获取股票的价格最低可以是市场价格8折；如果是在二级市场购买，通常是原价；如果员工想较低的价格获授公司股票，其股份通常来源于大股东低价赠与或公司回购的股票。
4、从参与人员购股资金来源来看，上市公司股权激励的资金来源基本上为员工自筹资金，而在员工持股计划中股东提供贷款或提供融资担保是比较常见的操作。而采用回购股份低价授予或大股东赠与的方式实施员工持股计划，对公司现金流和大股东资金实力的要求会比较高。
5、从股票解锁/归属/行权后的流动性上看，上市公司股权激励的激励对象相对更灵活，直接从二级市场卖出股票即可；而员工持股计划参与对象是通过员工持股计划间接持有公司股票，需要持股平台卖出股份后，参与对象才能获得相应的收益资金。
6、总体来说股权激励员工承担的损失风险较小，第二类限制性股票和股票期权的，员工可以选择不归属或行权；第一类限制性股票假如出现股价倒挂，公司也可以根据情况终止计划，保证激励对象的本金不受损失。而员工持股计划则需要员工承担市场风险，有本金受损的可能。
