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随着企业竞争的加剧，人力资源管理在企业发展中的地位愈发重要。eHR（电子人力资源管理）软件通过信息技术手段对人力资源管理工作进行辅助，极大地提高了管理效率与水平。那么，为什么我们说eHR管理软件应当以六大模块为基础呢？
这六大模块精准描绘了企业人力资源管理的核心需求和关键环节。它们分别包括：HR规划功能实施、招聘和人员配置、培训与发展、绩效管理、薪资福利和员工关系。接下来，我们将依次阐述这六大模块在eHR管理软件中的重要性。
HR规划功能实施：HR规划是人力资源管理的第一步，其目标是确保管理实践与企业发展的有效结合。通过制定发展现状、前景等不同角度的规划，企业可以为员工提供清晰的职业发展路径，同时确保企业的人力资源战略与业务战略相协调。
招聘和人员配置：这是全面人事管理的基础和核心。eHR管理软件需要对组织架构、岗位职责、岗位设置等进行明确的规划和调整，以确保人事工作效率的提高，人力管理水平的提升，从而提升企业的竞争力。
培训与发展：培训与发展是提高员工技能和维护企业竞争优势的关键。eHR管理软件需要在人员配置的基础上，制定严格的培训规划，以便员工参与管理，提高意识，并使整体员工培训体系更好地服务企业发展。
绩效管理：绩效管理是激发员工潜能、提高工作效率的手段。eHR管理软件需要对员工的绩效进行细致、公平、公开的评估，以激励员工更好地发挥工作能力。此外，软件还需要具备足够的专业性和迭代更新的能力，以适应不断变化的市场需求。
薪资福利：薪资福利是激励员工的重要途径。专业的eHR管理软件应具有完善的激励机制，公平公开地分配薪资福利，旨在吸引、留住优秀人才并提高员工工作积极性。
员工关系：良好的员工关系有利于提高企业凝聚力。eHR管理软件需要有独立的模块，方便员工之间的有效沟通，增加人力管理人员的参与度，并营造一个愉快、和谐的工作氛围。
综上所述，六大模块在eHR管理软件中占据着举足轻重的地位。企业应根据自身特点和市场需求，选择具备这六大模块的专业eHR管理软件，以实现人力资源管理的科学化、规范化，推动企业快速发展。
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