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eHR管理软件的定价模式是怎么样的？随着企业对人力资源管理越来越重视，EHR（电子人事档案）管理软件成为了市场上的热门产品，不仅可以帮助企业提高管理效率，还能促进企业发展。在众多的EHR管理软件中，定价模式是一个值得关注的点。那么EHR管理软件的定价模式是怎么样的呢？本文将带你了解EHR管理软件的不同定价模式及特点。
1、租赁式定价模式
租赁式eHR管理软件，即SaaS化软件，采用按时间和人数付费的方式，费用一般以一年为单位，根据使用人数递增。这种模式下的eHR管理软件如钉钉，它们以提供其他增值服务（如代缴社保、人力资源培训等）为主要盈利方向，eHR管理软件功能并非盈利重点。此类软件除了首年的实施费用以外，每年的租赁费用价格在几千到几万元/年不等，适合人数不多、资金周转困难的中小型企业。
2、销售式定价模式
销售式eHR管理软件则是一次性付费，可终身免费使用。销售式eHR管理软件的盈利方向很明确，就是出售eHR管理软件。因此，产品专业性和稳定性要高于租赁式eHR管理软件。这类本地部署，价格较高，通常在15万到30万之间，适合有一定规模、一定实力的中大型企业使用。
3、定制化定价模式
对于有特殊需求的企业，eHR管理软件还提供定制化服务。这种模式一般针对销售式eHR管理软件，根据企业自身需求，在eHR管理软件厂商原有系统的基础上进行二次开发。定制化定价模式的费用根据开发难度和改动幅度而定，可能在几万元到几十万元不等。企业可以根据自己的需求和预算来衡量是否使用定制化服务。
以上就是eHR管理软件的定价模式是怎么样的？的全部内容了。EHR管理软件的定价模式主要有三种：租赁式、销售式和定制化。不同企业可以根据自身的规模、需求和资金状况，选择最适合自己的定价模式。在购买EHR管理软件时，首先要明确自己是要租还是购买，其次收集不同品牌的报价，详细对比分析，最后选择一款最符合自己需求的产品。
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