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一般来说，hr管理软件是一个只能辅助HR完成日常工作难点，解决HR工作问题，从而提高HR工作效率的软件和系统。是企业降低管理成本、提高管理效果不可或缺的产品。目前主流人力资源管理软件的常用模块如下：
1.员工管理
员工管理是人力资源日常工作的重要环节。对于企业来说，招聘人力资源的核心工作是管理、协调和协调各部门之间的员工。
这就是为什么很多企业会要求HR制定各种考勤和管理制度。人力资源管理软件需要满足的第一个模块是员工管理模块，这几乎是目前所有人力资源管理软件都会有的功能模块。
2.考勤管理
出勤和审批也很重要。好的考勤审批不仅关系到团队管理，也影响到员工的薪资核算和全勤。因此，人力资源管理软件的主要模块必须包括考勤管理模块。
3.薪酬绩效模块
对于企业来说，薪酬绩效的重要性不亚于管理制度的实施。因为薪酬绩效取决于管理制度，要实施管理制度，就要实施薪酬绩效管理。因此，薪酬绩效在人力资源管理软件的主要模块中是不可或缺的。
4.招聘培训管理
招聘培训模块是企业储备人才的重要过程。做好招聘培训是保证企业发展的核心方法和手段，自然，企业也非常重视人才的招聘培训。因此，这个模块自然是人力资源管理软件的主要模块之一。
以上是对企业人力资源管理软件常用模块的介绍。有些模块可能写不出来，但市面上大部分hr管理软件基本都有这些模块，有些会有定制化的需求。这需要根据企业的需求来开发，基本可以支持。
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