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在中国，经过几年的发展，企业服务市场意识逐渐觉醒，支付云服务的习惯逐渐形成。人事管理软件以市场渗透快、竞争壁垒高、获客成本低的特点，在短时间内迅速俘获了大量用户。数据显示，中国人力资源服务市场包括中国9.24亿劳动力、7000万工商登记主体、10万亿员工年薪福利、10万亿社保公积金存款，堪称万亿。这些数字也从侧面印证了以人事管理软件服务为代表的垂直细分领域的云企业服务将成为下一个黑马独角兽批量爆发的领域。
目前国内人事管理软件的开发已经趋于成熟，企事业单位的各类功能需求基本都可以由HR系统供应商来满足。目前，我国人力资源系统主要有三种类型。
1.通用式
通用人事管理软件可以应用于任何类型的企业以及财务软件。人力资源管理是管理的对象。理论上，无论企业人力资源管理的内容是什么类型，都应该有一个统一的标准来遵循。通用人力资源管理软件就是在这一理论下产生的。通用人事管理软件具有企业人力资源管理的通用要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等。通用人事管理软件适用于对人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用类型中集成自己的企业特性，就需要定制。费用会高很多。
2.专业类型
由于不同行业之间存在业务差异，人力资源管理流程和管理方法也会有所不同。一些人事管理软件供应商根据某一行业的行业特点开发了行业人事管理软件，如服装人事管理软件、装修人力资源管理软件等。这些行业软件只适用于某些行业，针对性很强。定制的成本会降低。
专业人事管理软件还包括针对某个人力资源管理功能模块的单一功能系统。比如招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线，想节约成本的时候，用的比较多。如果企业资金预算充足，建议选择一套完整的HR系统，否则未来很难解决单个系统之间的接口问题。
3.完全定制
完全定制是指企业将需求交给软件供应商，供应商完全按照企业需求开发一个系统。这个成本很高，需要很长时间。一般来说，会有这种需求的是资金雄厚的大型企业或机构。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
