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国外很多企业都有成熟的人力资源管理系统，hr人力资源软件的发展比我们要早得多。因此，一些国外知名品牌在系统技术和应用上比国内更成熟，在功能应用上更全面，这是国外系统的优势。但是，国内企业和国外企业是有区别的。很多国外系统品牌对国内企业不太了解，不适应国产化的需要。而且价格都很高，不适合国内中小企业。那么，国内的人力资源系统相比国外的人力资源软件有哪些优势呢？
国外有一些优秀的人力资源系统品牌，如SAP、甲骨文等。这是世界知名的人力资源系统，在中国非常受欢迎。但近年来，国内人力资源系统逐渐成为更多国内企业的选择，其优势主要体现在以下几个方面：
本地化和功能匹配
虽然国外一些大品牌的人力资源系统功能完善，但国外企业的社会环境和管理现状与国内企业有很大不同。国外的人力资源系统虽然也在适应国内本土化，但都是基于不同市场环境下开发的产品，所以对国内需求的满足还比较欠缺。但是国内大部分人力资源系统厂商对国内企业的管理情况非常熟悉，了解企业的管理需求，所以系统功能能够更适合国内企业，能够更好地帮助企业解决问题，满足企业需求。
价格优惠，性价比高
虽然国外的人力资源体系很好很全面，但是一些知名品牌比如SAP、甲骨文产品价格很高。如果国内企业想要一套国外的人力资源系统， 投资成本很高，不适合普通的中小企业。但经过多年的积累和发展，一些优秀厂商的产品在功能和应用上与国外人力资源系统差距不大，但在整体价格和高性价比上有较大优势，更适合国内企业。
更好的售前和售后服务
企业人力资源数字化转型不能通过选择合适的人力资源系统产品来实现。这是一个需要实施、启动、培训和使用的长期过程。在整个过程中，人力资源系统厂商的服务对于项目失败至关重要。但很多国外品牌只在中国设立分公司或代理商，系统软件的实施和后续服务往往不够完善。但由于国内厂商扎根当地，国内的人力资源体系在售前售后服务方面应该更贴心更有优势。
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