-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
信息化是企业不可逆的趋势，如ERP、CRM、OA等等，一大批信息管理工具被广泛应用在众多企业！正因如此，人力资源管理成为近几年的风口，一大批人力资源人力资源ehr系统、eHR系统、人力资源软件、HR软件等等出现，满足了众多企业的人力资源信息化需求！那么，企业应该如何选择人力资源eHR系统呢？
一、看功能是否齐全
首先查看人力资源ehr系统是否全面，不仅看功能的数量，还要看这些功能的实用性。如果实用性不强，那么再多的功能皆是无用，因此我们在选择时应遵循功能全面性和实用性两大原则，必须谨记！
二、系统稳定性
系统是需要24小时不间断运行的，因此稳定性则是另一重要指标！在使用人力资源ehr系统时，需要获取大量的员工数据，且存储在相应的数据库。如果系统崩溃，数据很难保证一定能正确恢复，而这将直接到影响员工的工资、加班薪资、绩效奖金和休假等，因此系统必须确保稳定！
三、数据是否安全
想想脸书的用户数据泄露，想想某集团酒店住宿记录泄露，给企业带来的何种危机，因此确保数据安全性是一个非常重要的方面。企业的员工的岗位、技能、联系方式、工作履历、考勤、薪资等等，一旦泄露，别家公司完全可以挖人、推算公司财务运营及发展等等，这就很危险了。无论选择哪家的人力资源ehr系统，数据安全是标配！
最后，人才对于企业来说越来越重要，而且国内企业也逐步接入人事管理软件，用于管理企业员工。目前常见的人事管理软件包含了基础人事、考勤排班、绩效管理、薪酬管理、人才招聘、培训管理等等功能模块，几乎能满足绝大多数企业的人事管理需求，使得企业能更好的进行人力资源管理。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
