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大型企业人力资源管理系统简单的来说就是为了帮助实现企业人力资源信息化的一种管理方式，那么这种系统在进行搭建的过程当中，自然而然就会围绕着各种不同的工程模块来进行设置，所以说一套功能健全的大型企业人力资源管理系统基本上能够有效针对于组织架构员工的档案管理，薪酬招聘培训等各个环节做好相关工作。一般来说，在这些大型企业人力资源管理系统进行全面实施的过程当中，要更好的实现这些功能，通过市场上的一些案例来进行有效分析，那么现在的大型企业人力资源管理系统具备哪些管理功能呢？
1、组织人事档案管理
可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。
2、培训管理
旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以非常大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
3、考勤管理
可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
4、薪酬福利管理
是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
5、员工移动自助APP
与大型企业人力资源管理系统移动APP应用互为补充。能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询；系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业新动态，同时向企业反馈信息；系统结合智能触屏设备，方便企业员工特别是产线员工日常操作；搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。
6、招聘管理
大型企业人力资源管理系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
