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企业的HR人员几乎每天都会遇到很多繁杂的人力资源管理事务问题，比如考勤、招聘、培训这些在企业日常需要进行的工作往往会因为人员规模的增加而变得庞大。通过人力资源应用软件对人事信息统一管理，HR可以及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，保证数据精准性。一方面提高人事工作效率，能够有效降低企业人力成本，提高工作效率，另一方面还能通过人力资源整体的数据化报告来优化企业人力资源管理。那么，人力资源应用软件如何帮助HR有效降低企业人力成本？
1、系统各模块自动关联
hr人力资源应用软件包含人力资源管理六大模块功能，企业只需要通过hr人力资源应用软件就能够完成人员规划、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作，系统各模块数据进行自动关联，无需人工进行处理，完全解放HR的事务性工作，让HR更专注人力资源管理层面。
2、项目管理
项目管理功能便于企业进行项目管理，项目与相关人员信息进行关联，随时了解项目进度情况。相关项目经验及各自负责项目的模块将与项目员工进行关联，存入员工信息中，便于企业进行人才盘点。
3、即时沟通
hr人力资源应用软件加入了OA系统的即时沟通功能，让办公效率快速提升，减少沟通a障碍。
4、人才画像分析
员工能力画像分析是hr人力资源应用软件基于员工信息数据，从多个维度来分析员工能力素质情况，例如员工的专业技能、绩效情况、工作经验、项目经历、个人发展情况、性格类型、兴趣爱好及其他信息等，以这些基础要素来综合分析员工能力数据。
5、人才盘点
很少有企业进行人才盘点，往往在一些新项目需要人手时，表现的无人可用。hr人力资源应用软件具备了人才盘点的功能，以员工信息档案为基础，分析员工多维度能力情况，按照企业的人才分类需求，可以为员工设定不同的标签，便于企业进行人才盘点。
总的来说，hr人力资源应用软件能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
