-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
人力资源部管理系统软件事实上是企业各项人力资源相关的规章制度实施落地的催化剂。传统的管理方式，各种管理制度的推行和落实总是需要人事管理部门大费周章地去宣传、催促和制约，效率低下，效果常常也不尽如人意。而在人力资源部管理系统软件的管理环境下，所有人员都被要求通过系统来处理各项工作，流程中一些人为因素的干扰因此将被消除，流程的规范化使得企业执行力大大提高，管理更专业更科学。
1、员工管理功能
员工信息便捷录入，记录员工基本信息、专业技能、工作经验、爱好特长、学习能力、性格特点等等信息，并与其他模块进行关联，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。
2、考勤管理功能
支持排班管理、班次设定、考勤时间管理、工时核算等等功能，方便企业管理便捷进行排班，设定多种班次。系统自动计算员工工作时长，无需人工进行统计，自动核算每个员工工时、考勤信息，员工对异常信息可以发起异常审批。
3、薪酬管理功能
人力资源部管理系统软件预设了多种绩效考核方案，方便企业直接选取使用，并可以自定义绩效考核方案和指标，并支持保存为岗位考核模板供他人使用。工资系统自动关联考勤、工时、计件、绩效、社保、岗位等信息，自动进行工资计算，支持一键申报个税，解放企业财务工作。
4、培训管理功能
人力资源部管理系统软件目前可以为企业搭建学习云平台，企业可以录制并上传学习视频供员工进行学习和培训，增加员工的知识和技能水平，让员工在企业内都能有自己的发展和进步，实现人才培养出尖兵的目的。
5、人才管理功能
人力资源部管理系统软件支持多维度人才盘点功能，企业可按照自身项目需求对人才进行搜索，比如按照技能、爱好、工作经验、年龄等等维度进行筛选，可以对各员工添加标签，方便进行人才分类管理。
在人力资源管理部门从职能部门转换为企业战略合作伙伴的过程中，依靠人力资源部管理系统软件的数据支持，通过对相关专业分析工具及参数的设定以及系统数据的调取，HR可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析，从而为企业经营管理决策提供专业建议。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
