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薪酬管理一直是企业的管理难题，所以选择一个合适的工资软件能够帮助企业更好地解决薪酬管理难题和改善薪酬管理状况。那当前市面上的工资软件有什么功能，它又是如何帮助企业解决难题的呢？
1.工资软件有什么功能？支持多种薪酬体系
工资软件可以配置多套薪资账套，支持多种薪酬体系和变动薪资，能够自定义算薪规则、支持复杂公式配置，可为不同岗位设置对应的薪资方案，为员工打造更合理的薪酬结构，使企业的薪酬管理更贴合实际情况。
2.工资软件有什么功能？一键智能算薪
工资软件可以打通算薪的关键数据，与考勤、绩效等其它模块联动，自动获取员工考勤、计件、绩效、福利津贴、社保个税等数据，然后根据员工的薪资方案进行自动计算，实现快速一键智能算薪，大大减轻HR的算薪工作量，而且避免算薪错误的情况。
3.工资软件有什么功能？工资条、薪酬报表自动生成
工资软件可自动生成薪资审批单，并将员工电子工资条自动生成发送。同时薪酬作为企业人力成本最直接的体现，企业管理者是需要详细了解薪酬的数据情况，系统支持人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等各种薪酬报表一键导出，数据全面精准，能够帮助管理者更好把控成本。
4.工资软件有什么功能？员工薪酬情况自助查询
工资软件一般都会自带相应的APP功能，这样就能让员工及时了解自身薪资情况，无需到人力资源部门进行咨询，同时如果对薪酬情况有意见，还能在软件上进行相应的反馈，从数字化管理方式上降低员工对人力资源部门的不满意度。
以上就是工资软件的功能了，那一般来讲，企业不仅仅只会上线工资软件，毕竟工资软件会涉及到人力资源其它数据，如考勤、绩效、档案、培训等，所以在上线工资软件时不妨也考虑一下是否要了解人力资源其它模块功能，以促进一体化管理。
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