支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 报表管理系统 > 报表管理系统的主要功能包括哪些?

报表管理系统的主要功能包括哪些?

2020-12-21

红海云

  各行各业对数据分析是越来越重视了。而对于HR部门来说,如果没有一套报表管理系统,那么,每逢月末季末年末就是加班加点地做报表了。报表管理系统能够人力资源部的工作更加便捷高效智能。近几年,报表管理系统非常火,那么,报表管理系统的主要功能到底包括哪些呢?

报表管理

  1、报表管理系统为什么火?

  市面上的有些报表,是为企业的分销和制造,以及日常财务交易的录入而设计的,只提供一些专业方向的报表功能,以满足基本需求。比如国内的金融报表软件如ufriends、golden butterfly等大不相同,只擅长财务系统,没有完善的过程控制,不能作为一个真正的erp系统。即使是大型ERP系统,也一直在收购一流的商业智能工具,以扩展其产品报告功能。

  这些也都让大家看到报表系统的必要性,报表不仅被管理者用来进行决策和分析,还可以指导用户正常操作系统。

  随着业务的发展和对内部控制的要求越来越高,我们对定制报表的要求越来越高。

  举个例子,同一类别的库存报表,如账龄分析报表,对不同的职能部门有不同的需求。对于财务部门,需要数量、成本、金额等信息;对于仓储部门,只需要数量。对于成本、价格等敏感信息,有些报表需要屏蔽成品描述等字段。

  2、报表管理系统的主要功能包括哪些?

  报表管理系统的主要功能大致包括五项:1、文件管理功能;2、格式管理功能;3、报表数据处理;4、图表功能;5、打印输出功能。

  部署实时本地报告工具,不仅对它非常有用,而且对最终用户也非常有用。它可以使我们从定制编程的低效和乏味中解脱出来,集中精力了解用户需求,和帮助用户设计业务模型。

  另外,图形化和可视化界面受到大多数用户的欢迎。

  数据源方面,大多数报表工具都支持多种数据库。报表管理系统里的投资和积累的经验可以移植和扩展到sap和其他可能的系统,如客户关系管理、工作流等系统。

  更重要的是,数据安全问题。商业秘密泄露给竞争对手造成的一次性损失,或者我们为加强商业秘密保护所做的其他努力,也可能远远大于部署报告工具所需的投资。

  3、报表管理系统的重要性

  如今,许多企业逐渐意识到数据分析的重要性。比如说商品部门可能想要知道门店的销售情况,财务部门可能就想要知道整个企业的销售状态等等,每一个不同的企业往往都会有着对应的指标,而这些也都是我们在生活中所需要了解的。

  可以说,报表管理软件的诞生可以有效地缓解业务人员在工作中的压力,而且在做报表方面可以达到非常不错的效果。毕竟其实也没有很多人在生活中有过多的时间去做会计报表。那么在这种过程中,我们就应该机智地选择报表管理系统,以此快速地达到规范化的效果,也可以拥有完善的作用。

本文标签:
人力资源管理系统重要性
人力资源管理系统哪个好
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • BI报表数据管理系统​在优化人力资源管理中的实际作用? 2018-01-30
    现代企业管理中频繁的人事变动和企业重组已经企业升级发展的常见方式之一。在制定这些变动战略时,利用eHR人力资源管理系统中的数据分析功能个可以得出确定且全面的数据分析,进一步辅助管理者更好地做出决定,同时能让人力资源管理的BI报表数据管理系统​的辅助下等到部门绩效的提升优化。
  • 企业报表数据管理系统的作用?助力HR数据决策 2018-03-13
    企业就算有了先进的管理理念和管理思路,一旦缺乏了有力的管理工具和管理数据的支持,所有的一切都无法落地。而对于管理数据的来源,企业往往有两种极端的态度:一是只要满足基本管理需要的基础数据就好,二是一心只想搞大数据,什么都要往行业、国际靠拢。高不成低不就的数据分析并不能给企业的决策带来良好的辅助。一个好的人事管理系统对数据的分段深入处理,才是HR决策辅助的最佳方法。
  • 报表软件的分类有哪些? 2020-12-04
     报表软件​的分类有哪些?近年来,由于报表软件、商业智能、OLAP、数据分析等概念非常火热,作为关键基础环节的报表软件在市场上更是层出不穷,让人眼花缭乱,国内外的加起来,仔细数一下,各类报表软件怕有二三十种。虽然看起来这数量并不惊人,但是这确实给选择报表软件的企业造成了不少麻烦。
  • 报表管理软件的好处?企业数据分析策略管理工具 2018-05-14
    eHR系统是当下各企业都看好的有力企业管理辅助工具,它加快了企业人力资源基础项目管理的效率,为企业实现更人性化的便捷管理提供了有力的帮助。当然,eHR系统能在企业管理中人气蒸蒸日上,重要的还是eHR系统中所具含的数据分析功能。这功能的存在让eHR系统从一个单纯的管理工具上升到了策略管理工具。
  • 几款人力资源BI报表管理系统软件推荐 2020-12-21
    企业BI报表管理系统可以通过对数据的多维分析,将分散的、不同时期的数据资源进行整合,转化为有用的资讯。提供分析、预测,以及决策的科学依据。针对此情况企业BI报表管理系统产品网整理了几份关于统计报表相关软件,分享给各位HR。
  • Ehr系统数据报表管理系统的作用是什么? 2020-09-29
    众所周知,人力资源管理的相关数据是企业人力决策最客观的决策依据,在没有ehr系统软件的时候,企业一般会通过各种渠道各种方式来收集员工的这些人力数据,之后再通过人工处理来形成有用的数据报表以供企业管理层进行分析。不过,由于这项工作的难度极大以及收集分析的效率极低,以至于有些企业直接放弃人力资源数据分析这项工作,或者仅仅只分析一些浅显简单的数据。
  • 报表管理系统哪家好?有哪些分析功能 2020-11-30
    而此时大数据却逐渐让客户意识到数据的重要性。因此即使是针对小数据的报表管理系统也能赶上一波红利。如果以前的报表管理系统没有特别的区别,那么现在系统的客户服务能力就是至关重要的。接下来我们就来看看,报表管理系统哪家好?他们又有哪些分析功能呢?
  • 如何利用企业报表管理系统进行招聘数据整合? 2020-12-18
    年末,大家一定被各种总结搞得焦头烂额。制作并整理各种年终报表,已经成为HR年末工作的一项重要工作,而在人力资源管理中,目前应用数据分析最常见的领域要属招聘管理。那么,如何利用报表管理系统进行招聘数据整合呢?

推荐阅读

  • 人事行政管理软件的必备功能有哪些? 2022-03-03
    随着企业管理理念的不断革新,企业对于人力资源管理的要求也越来越高,以往的HR业务价值,从传统人事行政事务的处理,逐渐演变成企业变革的驱动者。人力资源能对企业发展产生重大影响,而人力资源管理的六大模块是企业管理的重要方面。因此信息化技术在企业管理的不断深化应用,人事行政管理软件也越来越收到企业领导者的青睐。那么,人事行政管理软件的必备功能有哪些?
  • 绩效考核软件功能分享:让人力资源工作更高效 2023-07-14
    绩效考核成为公司发展过程中不可或缺的环节,其核心在于维持公司的活力并保证战略发展方向的稳定。随着企业的逐渐成长,员工可能会出现心理松懈,这将直接影响到企业的生产力。为了刺激员工创造更优质、更有价值的成果,绩效考核被视为一种有效的手段。它既可以奖励和肯定优秀员工,也可以通过适度的惩罚提醒马虎慵懒的员工,全面展现绩效管理的价值理念,使工作更具意义。
  • 好的绩效管理软件应该具备哪些功能? 2022-06-13
    在选型绩效管理软件过程中,相信HR会有这样的想法:即好的绩效管理软件应该具备哪些功能?下面我们就一起来探讨一下:
  • eHR人事软件有哪些主要功能? 2023-11-21
    在信息技术飞速发展的今天,eHR人事软件已经成为企业提高效率、降低成本、实施改革的重要工具。它不再是一个高高在上的技术产品,而是深入到企业各个角落的辅助力量。
  • eHR系统有哪些功能?员工满意度提升秘籍 2023-11-16
    随着企业不断扩张,人力资源(HR)部门面临越来越多的挑战。从吸纳新员工,到维护现有员工的档案,再到制定绩效管理策略,人事管理任务的复杂度与日俱增。然而,现代人力资源管理系统(eHR系统)为这些挑战提供了高效的解决方案,这些系统已经成为了企业增长过程中的游戏规则改变者。那么,eHR系统有哪些功能呢?
  • 人事系统有哪些基本功能? 2023-06-27
    如今,企业规模日益壮大,市场竞争愈发激烈,人力资源管理对于企业成功至关重要。人事系统作为辅助企业高效利用人力资源的工具,它具备丰富的功能模块。那么,人事系统有哪些基本功能呢?
  • 员工考核系统的五大功能,如何驱动企业发展? 2023-11-03
    企业发展中,绩效考核嵌入其每个阶段,为的是推动企业发展和增强内部核心竞争力。通过绩效考核,企业可以驱动员工成长,赋予他们应有的价值回馈,进一步增进员工对企业价值观的赞同,并塑造他们为企业的核心推动力。然而,优良的绩效管理实践并非易事,尤其在大型企业,复杂的业务流程和人员构成使得绩效考核变得更为艰难。这个时候,员工考核系统的引入将显得尤为重要。
  • 企业人力资源管理ehr系统有哪些功能模块? 2021-08-20
    人力资源管理ehr系统正在帮助越来越多的企业建立规范化的人力资源管理体系,减少了人员成本,提高企业的生产效益。近些年来很多企业越来越意识到人才的重要性,开始重视企业人力资源管理。人力资源管理ehr系统的六大模块,就是比较完整的一套解决人才管理的系统性方案。人力资源管理ehr系统的六大模块从企业规划招聘到人才入职培养,再到人才考核激励及其他方面管理,综合性的为企业提供了一个基础的、标准的人才管理模式。