400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 人力资源服务机构服务超3亿劳动者:人力资源服务机构数量有多少?

人力资源服务机构服务超3亿劳动者:人力资源服务机构数量有多少?

2022-06-23

红海云

6月7日,人社部发布了一年一度的发展统计公报《2021 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,其中,人力资源服务业发展部分成绩瞩目,人力资源服务机构积极发挥了人力资源配置作用,服务国家促就业稳就业大局。

公报显示,2021年年末,全行业共有人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人。全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务,为5099万家次用人单位提供专业支持。

对比2020年,2021年人力资源服务机构增加了1.33万家,从业人员增加18.82万。服务劳动者新增1400万人次,服务用人单位新增116万家次。

此外,经过和人社部历年发布的统计公报比较发现,我国就业人员在2017年达到77640万人的高点之后,开始逐年下降,降至2021年74652万人;第二产业就业人员占比则从2019年的27.5%逐步回升至2021年的29.1%。

此外,统计公报显示,全国人力资源市场用工需求大于劳动力供给的情况不断扩大,2021年四季度,岗位空缺与求职人数的比率约为1.56,而在2020年第四季度,岗位空缺与求职人数的比率约为1.52。

统计公报显示,我国专业技术人才数量不断增长,到去年末已有接近4000万专业技术人才。

2021年全年全国共有1880万人报名参加专业技术人员资格考试,347万人取得资格证书。年末,全国累计共有3935万人取得各类专业技术人员资格证书。

此外,专业技术人才知识更新工程顺利实施。2021年全年举办300期高级研修班,培训高层次专业技术人才2万余人次。颁布智能制造等10个数字技术类国家职业标准,加快数字技术工程师培育。新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作深入实施,全年选拔培养400名新疆特培学员和120名西藏特培学员,组织4期赴新疆、西藏特培专家服务团活动。

统计公报显示,社会保险覆盖面不断扩大,其中我国基本养老保险覆盖人数超过十亿人。

2021年末全国参加基本养老保险人数为102871万人,比上年末增加3007万人。全年基本养老保险基金收入65793亿元,基金支出60197亿元。年末基本养老保险基金累计结存63970亿元,其中,基金投资运营规模1.46万亿元,当年投资收益额632亿元。

本文标签:

热点资讯

  • 企业为什么要进行人力资源数字化转型,该如何实现这一目标? 2021-08-19
    中国进入了新的发展时代,宏观经济由高速发展阶段进入高质量发展阶段,新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现,生产小型化、智能化、专业化将成新特征,这就要求组织必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境。那么,企业为什么要进行人力资源数字化转型,该如何实现这一目标?
  • 2026建筑业生存指南:没有人力资源管理系统的用工安全风险... 2026-03-02
    本文聚焦人力资源管理系统缺失下的建筑业用工安全隐患,在回答“没有人力资源管理系统会带来哪些用工安全风险”的同时给出合规、培训、考勤薪酬与风险预警的落地路径。
  • 企业怎样根据员工数量选择HR人力资源管理系统软件 2021-08-11
    企业重视人力资源管理的意识不是大企业独有的,中型企业甚至小型企业对人才管理的意识也相当强烈,但不可否认的是,大型企业对人才的重视程度确实远远高于中小企业,严格来说,企业对人力资源管理的重视与员工数量成正比,员工规模越大的企业,面临的人力资源管理问题就越多,也就越迫切需要HR人力资源管理系统软件的加持。选择什么类型的HR人力资源管理系统软件是要根据员工数量来定的。
  • 医药行业人事部门管理系统有哪些? 2021-08-30
    刚过去的2020年,围绕着医院的经济管理工作、内部运营管理、三级医院评审标准等主题,国家各部门密集出台了一系列政策,均不同程度涉及到了医院的人力资源管理及信息化建设,对医院的人力资源管理提出了新的要求。医院作为医药行业,职工层级多,科室分门别类,所以在管理上并不比大型企业轻松。目前很多医院都启用了医药行业人事部门管理系统应用于医院的日常信息化管理。那么,医药行业人事部门管理系统有哪些?具体有什么功能呢?
  • 人力资源数字化转型后,能帮助企业解决的5个问题是? 2021-08-18
    数字化人力资源早已成为专业会议与广受欢迎的数字化应用软件/工具的主题,毫无意外,人力资源深受这一数字化进程的影响。人力资源要么转型,要么淘汰。而是企业战略目标实现的历程中,人力资源管理成为了至关重要的管理组成部分,想要跟上智能时代和创新时代的步伐,数字化人力资源转型成为了许多企业解决人才短缺难题和管理难题的关键方案。
  • 人力资源中台模式是什么意思?有什么好处? 2020-05-21
    目前,阿里、腾讯、百度、京东、美团、滴滴等一众巨头,紧锣密鼓的进行着中台模式的建设。阿里更是以年薪100万,来招聘大中台业务的HR专家。那到底人力资源中台模式是什么意思?有什么好处?对HR来说最大的挑战又是什么?今天我们就来和你深聊一下。
  • AI重塑人力资源决策——从数据分析到治理框架的深度解析 2026-03-11
    本文将深度探讨生成式AI如何改变人力资源决策架构,分析AI在提升判断力与引入风险之间的平衡,为企业提供规避偏见、维护问责制的实用决策框架。
  • 人才管理软件可以帮助HR实现哪些人资管理难题? 2021-08-18
    现如今,随着社会的进步,科技水平的脚步发展的越来越迅猛,人才管理软件的也已经越来越复杂了,当然,功能也变得越来越完善。从一开始简单的帮助处理人事重复劳动,但后来开始逐渐的管理并控制整个公司的人力资源事务,因此,如今的人才管理软件已经变成了能够为公司的发展提供有效的数据分析及决策依据的人才管理软件软件。那么,人才管理软件可以帮助HR实现哪些人资管理难题?

推荐阅读

  • 项目人力怎么精准调配? 2025-09-02
    项目人力精准调配,已经成为制造业、互联网企业等多行业提升项目成功率和管理效率的核心议题。红海云在长期观察中发现,随着业务模式的多元化和项目周期的缩短,传统的“经验调人”已难以满足高效运营的需求。企业越来越重视以数据为基础、以系统为支撑的人力资源调配方法。本文将结合一线企业的实际做法,梳理从制度建设到数字化平台应用、数据驱动动态调整、技能盘点和弹性用工等核心方法,帮助管理者实现在不同行业场景下的人力资源精准配置。
  • 小米人力成本分析怎么看?每月约3.99万元/人 2023-03-03
    5月20日消息,小米集团发布一季度业绩,净利下滑至21.59亿,同比下滑32%,经调整净利润23亿元,同比增10.6%;营收497亿元,同比增13.6%。
  • 高校人力资源管理系统有哪些?应该如何选型 2021-08-31
    随着高等教育国际化、市场化进程的加快,国家相继出台各种人才管理政策,人才竞争日益激烈,对高校人事管理提出了更高的要求。同时,在教育部实施本科专业评估、高校教师信息管理系统建设等多重改革措施的影响下,高校人事管理面临着前所未有的挑战和机遇。如何利用人力资源eHR系统提高高校人事管理效率,规范管理流程,从传统的粗放式管理向精细化管理转变,提高人力资源和人才管理水平,吸引、留住和用好人才成为高校的当务之急。高校人力资源管理系统的选择必须基于自身需求,企业可以从以下几个方面梳理自己的需求。
  • 2026年招聘经理生存指南:缺少人力资源管理系统时的人才错... 2026-03-02
    本文聚焦2026年招聘现场,具体剖析企业在缺少人力资源管理系统时,人才错配如何发生、成本如何扩散。
  • 信息技术在人力资源管理中的应用 2017-03-01
  • 2026大型集团人力资源管理指南:一体化管控系统选型框架与... 2026-03-02
    面向2026,集团人力资源一体化管控系统选型不再是功能比拼,而是管控模式与数据治理的匹配,本文也将回答“大型集团企业如何选择系统实现一体化管控”,同时给出四维评估模型与三步落地路线。
  • 2026年人力资源管理新风向:连锁零售企业多门店考勤系统选... 2026-03-03
    面向连锁零售,本文讲详细讲清多门店考勤系统怎么选、怎么上、怎么迭代,回答“连锁零售企业如何选择系统搞定多门店考勤”。
  • 告别员工档案一团乱!2026年服务业人力资源管理系统落地指南 2026-03-01
    面向2026年服务业,本文将解释人力资源管理系统如何解决员工档案混乱、流程断点与合规风险。