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随着高等教育国际化、市场化进程的加快，国家相继出台各种人才管理政策，人才竞争日益激烈，对高校人事管理提出了更高的要求。同时，在教育部实施本科专业评估、高校教师信息管理系统建设等多重改革措施的影响下，高校人事管理面临着前所未有的挑战和机遇。如何利用人力资源eHR系统提高高校人事管理效率，规范管理流程，从传统的粗放式管理向精细化管理转变，提高人力资源和人才管理水平，吸引、留住和用好人才成为高校的当务之急。高校人力资源管理系统的选择必须基于自身需求，企业可以从以下几个方面梳理自己的需求：
一、梳理业务情况
不同性质、不同行业的企业在生产管理上存在很大差异。因此，企业需要梳理行业特点、规模、管理现状、需要解决的管理问题，明确项目建设目标。而且企业内部各个业务部门的需求不一样，需要梳理各个业务部门的情况和需求。
二、梳理计划要求
不同的企业对系统程序有不同的要求，如国有企业对安全环境、系统程序架构、语言、数据库有严格的要求，这些都是影响系统选择的重要因素。因此，企业需要梳理硬件条件，如需要支持的员工数量、对现有IT基础设施环境的描述、系统编程语言是否有规定、是否需要部署在云端或本地等，在选择前要明确。
三、梳理系统功能需求
随着信息技术的发展，人事信息管理系统的功能越来越全面，但并不是所有的功能都是企业需要的，需要的功能模块越多，系统成本就越高。所以项目组要根据需求梳理功能细节。除了具体的功能模块之外，还有需要实现的功能细节，需要定制化的功能需求，保证上线的人事信息管理部门能够满足企业应用，帮助企业解决存在的管理问题。
四、梳理系统集成需求
很多企业都有一定的信息化基础，内部管理系统或软件如OA、ERP、CRM、钉钉等已经在使用。为了避免出现信息孤岛的情况，高校人力资源管理系统需要与其他系统进行整合对接，打通数据，提高协同效率。另外还有考勤机、门禁、高空摄像头等一些硬件设备需要对接，必须整理。
综上所述，在选择高校人力资源管理系统的时候，如果能够了解以上几点，那么购买一个适合自己使用的高校人力资源管理系统会非常容易。特别注意软件供应商的选择。与可靠的软件公司合作可以更省心。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
