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HR你相信吗，其实当前企业和你在选型排班管理系统时是存在很多误区的。那么，这些误区是什么呢？听小编给你仔细道来！
1.排班管理系统选型误区：考勤需求未明确，胡乱选系统
很多企业在排班管理系统选型时，都不事先考虑整理企业内部管理痛点，以及想要解决的考勤管理问题，一心把希望寄托于系统上。这时当对系统功能需求不明确，必然导致选型困难，而且没有一个评判的标准，也很容易受到厂商们的洗脑销售，胡乱选择系统。
2.排班管理系统选型误区：只专注现在，忽略未来
除了未明确考勤需求外，企业在选择排班管理系统时，很多只考虑于解决当前的问题，而没有未来的规划。这将导致考勤系统开发几年后将不适应企业的发展变化，所以企业在选择排班管理系统时，应向厂商了解他们的系统是否能满足企业5-10年的管理需求，只有这样，企业才不用每年频繁换系统，毕竟这要花费企业不少开支的。
3.排班管理系统选型误区：不考虑售后服务
不同排班管理系统厂商，对于售后服务内容、时间和价格设定都是不一样的。有些便宜的厂商可能只提供产品而不提供服务，这也给企业的使用带来困难，毕竟系统上线不可能完全不存在问题，而当企业对系统不熟悉时，仍然需要厂商的帮助。所以，不考虑售后服务的企业可能在一开始并没有感觉到什么问题，但是当后续需要调整、修改和优化时，就会感觉受到了限制。所以售后服务是企业在排班管理系统选型过程中要重点了解的内容。
总之，企业不应该在未确定考勤需求时，就开展选型计划。而且也不应该只关注企业当前现状而不管未来发展。同时，在选型过程应该要关注厂商的全面服务，而不仅仅将目光放在产品上面。只有这样，才能避免企业浪费选型成本，顺利上线和使用排班管理系统。
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