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人力资源管理，重在把人力资源和业务结合起来，和客户价值的创造结合起来。选择不同的路径，人力资源管理的方法是不一样的。人力资源管理怎样站在公司高度以及某个业务体系的高度识别人才风险、管理风险，用什么样的业务流程帮助业务部门实现业务目的呢？这就要求CHO（首席人力资源官）站在CEO的角度，去思考人力资源数字化转型升级问题。
在人力资源管理体系、企业管理体系里，最艰难的是把全世界最科学的管理方法在企业里面进行不断地应用，并提高它的管理成熟度，构建企业管理体系的制度的完备度、执行度和效果度，并建立评估方法。而人力资源数字化eHR系统有着强大的数据分析和报表功能，可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等多种方面的数据，全面的数据能够有管理者及时了解企业的情况，及时发现存在的问题进行改善处理。因此，eHR系统在人力资源数字化变革展现出重要作用。
1、提升企业办公效率
人力资源数字化eHR系统能够帮助企业实现智能管理，系统会提供各种功能来满足企业对管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，提高了人力资源管理部门的工作效率,能够解放HR发挥更好的管理价值。
2、提供战略决策支持
人力资源管理数据企业对发展决策起到了关键作用，数字化eHR系统可以收集企业的人力资源数据情况，决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，对人力资源进行优化配置。进而对组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑，更好地保障企业往正确方向稳定发展。
3、节省企业人力成本
很多企业组织架构冗肿导致人力成本浪费，而eHR系统可以明晰组织结构图，实现全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要，真正实现企业数字化。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行信息管理，控制员工规模，最大地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了企业管理开支，真正实现企业人力资源数字化。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
