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什么是人力资源共享服务中心(hrssc)？人力资源共享服务中心是指将本单位的人事行政职能进行流程再造，把人力资源管理中的事务性、基础性工作，通过业务外包或服务外包的形式，集中到一个地方来处理。共享服务中心可以实现人力资源业务集中、管理成本降低、服务质量提升等效果，有效实现降本增效的目标。
流程规范化：HRSSC通过标准化和优化人力资源管理流程，如薪酬、招聘、社保公积金管理、培训和绩效管理等，实现业务的规范化运作。并且，还可以通过人力资源云平台将人事数据进行集中统一管理，为企业提供更准确和全面的员工画像。
成本降低：HRSSC通过集中管理和业务流程优化，可以有效降低人力资源管理成本。例如，集中业务可以降低管理成本，提高效率可以降低招聘和培训等人力资源相关工作的成本，集中管理可以降低由于人力资源政策或制度变化带来的成本增加或损失。
服务质量提升：HRSSC通过完善流程体系、加强人员培训和优化服务质量评价体系等方式提升服务质量，从而提高员工满意度。
共享模式的实施效果：HRSSC可以将各单位的人事工作集中管理，形成完整的人力资源管理体系，从而提高效率，降低成本。例如，通过共享服务中心，企业可以将招聘和离职业务统一管理，节省大量人力资源。
适应未来发展需求：随着企业规模的不断扩大，HRSSC可以通过提供更专业、优质和贴心的服务，如员工培训、员工福利、绩效管理等，满足员工的需求和期待，提高HR工作效率，降低人力资源管理成本，保证绩效管理的有效性。
随着企业规模的不断扩大，人力资源管理职能也需要相应的延伸，例如员工福利、薪酬福利等，通过搭建人力资源共享服务中心，可满足未来发展需求。通过共享服务中心可为员工提供更加专业、优质、贴心的服务，如员工培训、员工福利、绩效管理等。通过共享服务中心构建一套标准的服务流程，可以提高HR工作效率，降低人力资源管理成本，保证绩效管理的有效性。同时共享服务中心能够为企业提供人才地图等服务，帮助企业提升人才吸引力。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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