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五年前，新技术词汇，如云计算、大数据、移动应用、社交媒体以及后来的人工智能和区块链的出现，使人们开始关注数字化，甚至认为信息化已经过时。在我看来，信息化实际上仅仅是数字化的一个发展阶段。因此，人力资源数字化取代了人力资源信息化，成为人力资源领域的流行词汇。
探讨人力资源数字化，我们仍需从传统的信息化和当前讨论的数字化两个角度入手。
专注于传统的人力资源信息化：企业在进行人力资源信息化时，主要需要解决的是传统的人事问题，例如人员入职、转岗、离职，以及薪酬管理、人才发展等问题。过去，人力资源从业者面临的主要挑战是如何实施这个管理体系，如何自动化纸质流程，以及如何控制成本和风险、提高管理能力、简化HR操作流程等。这些都是过去20年人力资源部门一直在做的事情。
然而，传统的人力资源信息化面临的问题有：
是否只是花名册，还是真正的管理系统？
面对持续变化的业务和僵化的系统，如何找到平衡？
如何实现流程集成和数据整合？
HR系统服务的究竟是谁？
现今的许多新技术，特别是云计算和移动应用，对信息技术应用产生了本质变化——它赋予了每个人能力，普及了计算能力，实现了民主化（只需拥有一台手机，即可操作）。过去，人力资源信息系统主要服务于企业的HR主管和经理，但现在每个员工都可以使用。
因此，数字化实际上是一种“以用户为中心”的信息技术应用。在数字化时代，员工使用数字化工具，尤其是手机等移动设备，作为信息化处理的界面，这种方式也影响和改变了整个组织的形态和互动方式。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
