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eHR人事管理软件的模块包括哪些？在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环，一个有效的人力资源管理系统能够大大提高企业的运营效率和员工满意度。eHR软件，也就是人力资源管理信息化系统，被誉为企业人力资源管理的好帮手，因其强大的功能和广泛的适应性在全球范围内广受欢迎。
国内的eHR人事管理软件功能上尽管各有特点，但从整体的功能模块上来说还是基本一致的，eHR软件功能模块大致可分为如下几个部分：
1、员工信息管理
员工信息管理是企业人力资源管理的基础，所有的数据都会与之进行关联。员工信息管理主要记录招聘、岗位信息、培训学习、技能专业、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，这些信息组成员工的各个方面能力信息，可以根据企业需要进行员工能力画像分析，还能够以这些数据为基础，进行企业人才盘点，帮助企业挖掘高潜人才。
2、考勤管理模块
考勤管理是企业的基本管理制度，eHR软件设置了多种考勤打卡方式，来满足不同岗位的打卡需求，降低漏打、代打的情况。考勤数据将会实时、完整的记录在系统中，对于异常考勤可以进行申诉处理，系统将自动对考勤数据进行统计和核算。另外，系统能够根据企业需求定期生成考勤数据报告，来给企业管理提供数据分析。
3、培训管理模块
传统的培训管理是先了解企业员工的综合能力状况，根据实际情况来制定培训方案，并进行培训预算设定、培训结果评估及反馈。而eHR软件则直接通过搭建线上学习平台来对员工进行培训，企业可以通过录制学习视频上传到平台，来供员工进行学习，员工也无需在固定地点和时间进行学习，可以按照自己的习性随时随地学习、提升能力和知识。系统提供了考试平台，会对员工的学习结果进行测验，了解培训质量和反馈情况，所有结果数据将统计进入系统，为企业的人力资源优化和员工晋升提供直接依据。
4、绩效管理模块
绩效管理模块预设了多种主流的绩效考核方案，还预设了一些企业常见岗位的考核方案，企业在使用时可以直接选用考核方案即可。对于一些特殊岗位，HR可以自定义绩效指标、权重、评分，岗位员工可以进行自我考评，然后交由上级直接进行考评，最终考评结果数据计入系统中进行保存，便于企业HR进行企业、部门绩效分析工作。
5、薪资管理模块
薪资福利是企业管理的根本，该模块也预设了一些常用岗位的薪资结构，HR可以直接选用即可，另外对于一些特殊岗位的可以进行自定义薪资结构，来满足企业多样化的薪酬结构。另外，系统可以自动关联当地社保信息和税务信息，自动进行社保缴纳并一键申报个税。薪酬管理模块能够通过自动关联员工信息、岗位信息、考勤数据、绩效数据等，自动核算薪酬，无需人工进行管理。
6、人才盘点模块
人才盘点模块是借助员工信息管理模块、考勤模块、培训模块、绩效模块等数据来综合对企业内部员工进行能力分析和分类，根据企业员工的特性进行各项能力分类，挖掘企业高潜人才。当企业出现新项目或新发展计划时，可以从人才盘点的数据中来调用员工数据，来支持企业的发展计划。
7、决策数据支持
决策数据支持是指eHR软件能够根据企业的人力资源管理数据进行分析，为企业的决策提供数据的支撑，让企业决策更加科学，更符合事实情况。决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的HR数据库基础之上，通过对数据的统计和分析，就能快速获得所需信息，这不仅能提高人力资源的管理效率，而且便于企业高层从总体把握人力资源情况。
以上就是eHR人事管理软件的模块包括哪些？的全部内容了，eHR软件以其全功能、高效率和强大的定制性，展现出了其在现代企业人力资源管理中的重要地位。无论是大型企业还是快速发展的初创公司，都能从中获益，为未来的发展奠定坚实的基础。
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