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广州员工管理系统怎么样？员工管理系统是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。目前在广州地区做得比较好的员工管理系统厂商不多，有做单一模块的系统厂商，也有做员工管理系统一体化的厂商。相比前者，做一体化员工管理系统更能体现出厂商的综合实力。
一方面，员工管理系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，这也是当前员工管理系统的主要作用。
另一方面，员工管理系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向知识型员工提供服务和帮助等。
在功能需求满足的情况下，好用的员工管理系统需要满足以下几个方面：
简单：因为企业员工的计算机操作水平参差不齐，所以好用的员工管理系统必须是操作简单、使用门槛低，能够让所有员工均可快速上手，并且能够深入使用系统的各个功能。
高效：企业使用员工管理系统是为了提升员工的办事效率，所以系统的应用必须要高效便捷，考勤薪酬数据统计快速完成，能够为使用者提供多种便捷操作方式，而不是设置复杂流程增加员工的工作量。
灵活：传统的员工管理系统是需要在电脑安装的软件，在使用人数和区域上有很大的局限，而目前主流的系统基本是采用网页端的使用形式，多地分布的集团企业亦可联合使用，同时还可配备移动端随时随地实现移动办公，在使用上十分灵活。
安全性：员工管理系统保存了企业大量的人员信息数据，一旦泄露或丢失会对企业有很大影响，所以系统安全性十分重要。而且还要避免员工越权操作或是错误操作，必须要具备完善的权限安全机制，管理权限控制、字段级权限控制、系统日志、数据追溯对于系统都是十分重要。
稳定性：员工管理系统早已是朝向企业全体人员的业务流程服务平台，当企业事务依赖系统运行时，若系统出现故障会对企业的正常运作带来很大影响，好用的系统必须能够使用稳定。
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