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大型人力资源管理系统有很多，尤其是这几年风投涌入，导致了大量的saas化软件公司出现，一年出现几十家！再加上传统的人事软件厂商，企业想从众多品牌中，选择是适合自己的，还真是不容易！总的来看，企业对比人事软件，要关注产品功能、供应商技术实力、实施经验、售后服务等，再结合企业的地域、行业性质、预算、实际需求、预算等，综合选择性价比高的。那么，大型人力资源管理系统怎么样？适合工厂使用吗？
对于大型人力资源管理系统适不适合工厂使用这个问题，我们首先要看工厂的人力资源管理上存在哪些难题？大型人力资源管理系统又是怎么有效的解决这类型难题的？
1、事务自动化
工厂企业员工规模众多，这也导致人力资源事务量翻倍增加，像员工入离职、员工档案、考勤统计、饭堂消费、宿舍管理等大量的人力资源事务，缠绕着工厂人力资源部门大量的时间和精力，所以人力资源事务是工厂首要解决的管理难题。
大型人力资源管理系统可以提供员工360°档案、扫码入职、智能排班、自动考勤统计、薪酬计算、食堂消费、宿舍管理等功能，能够将入转调离落实到系统平台运用，提高了事务的流程化和自动化程度，有效节省人力成本和提升企业事务管理效率。
2、打造激励薪酬
很多制造企业普遍认为人力资源管理并不能给工厂带来直接的效益，所以没有充分发挥员工的价值效益，薪酬管理往往毫无激励性。目前制造业的薪酬一般都是基本工资加上加班工资，一方面是因为企业对薪酬管理不重视，另一方面则是避免薪酬组成复杂导致薪资核算的麻烦。
制造业大型人力资源管理系统有着强大的薪酬管理功能，支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算，能够帮助不同岗位量身定制合适的薪酬方案，同时还支持制造业的计件薪资管理；
3、重视人才培养
人才是现代企业竞争的核心，但是很多制造业工厂缺乏对人才的培养理念，普遍喜欢用钱去解决问题，例如花更多的钱去招聘熟手，企业内部没有一套系统的培训机制。制造业大型人力资源管理系统能为企业提供完整培训解决方案，支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，多端平台实现碎片化移动学习，多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，帮助企业培养人才。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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