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INDUSTRY INFORMATION
经济发展和城市化进程加剧,促使中国房地产行业自出现以来,基本上处于高速增长状态。未来几年,房地产行业仍将快速发展,企业对人才的需求非常旺盛,人才问题普遍成为房地产企业人力资源管理的核心问题。因而对于某些大规模或人员流动大的房地产行业来说，eHR系统能够起到了一个很强的辅助作用，可以完美替代传统的人事管理方式，实现企业人力资源的无纸化、自动化和精准化。
房地产行业人力资源管理现状
1.人力资源管理的观念、管理思路和手段相对滞后
很多房地产公司在行使人力资源管理部门职能的时候，只处理人事关系、工资审批规划、人事档案等静态管理职能，而在职能作用、深入利用人际资源管理方面的管理要求上还存在着很大的差距。此外，还有相当多的房地产企业在人力资源管理部门的利用上还停留在简单的管理形式。
2.薪酬体系设计不完善，激励效果不佳
一些大型的多元化的房地产行业对于低层次的一般员工与专业员工，薪酬的制度和激励的体系并不是十分的完善，这样就造成了员工的工作积极性不高。
3.注重“选人”，忽视“育人”，人才流动严重
房地产企业宁愿支付更多的薪酬给有经验的老手也不愿意花费更多的精力与时间来培养新人，造成了大多数企业往往只注重短期利益，从而想方设法去利用金钱吸引人才，而忽略了如何更好地利用人力资源管理及开发。因此，就导致了房地产商留不住引进的人才，甚至也流失了大量原属自己的人才。
新一代eHR系统，助力房地产行业人力资源管理升级
1.招聘管理
房地产行业业务发展快速，人才流失的问题却愈发地严重，一项调查显示，房地产行业人才流动性高居各行业之首，流动率甚至已经超六成，这就说明了房地产企业HR面临着比任何行业都更有压力的招聘任务。因此，房地产企业对eHR系统的招聘模块都极为重视。
2.员工培训管理
仍处于转型时期的房地产业尽管总体发展趋势是向上的，然而，现阶段的房地产从业人员整体知识层次低，专业素质较差，即便是有名的万科集团，据统计，其员工仅有30%出自房地产专业。员工的文化水平低，专业素质差将直接影响到产业的业务质量，因此，HR利用eHR系统除了在招聘人才时可以对员工学历及专业更好把控之外，还能对内部员工的培训也便捷管控起来。
3.薪酬管理
房地产企业的薪资水平处于两个极端，战略多元化型房地产企业对技术类和管理类员工的能力、潜力以及稳定性都非常关注，因此，也更重视对他们的绩效考核以及专业培训，这对提高员工的满意度以及稳定性是至关重要的，更重要的是，这类员工普遍高薪。处于另一个极端的便是低层次的普通员工以及专业员工，对于这类员工，企业缺乏相应的利益激励机制，薪资水平也极低，而流动率最高的也正是这部分普通员工。因此，eHR系统支持房地产行业实现全方位员工激励机制和支持多种复杂薪酬管理的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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