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关于eHR在企业中的应用讨论

2017-03-01

红海云

　　现代人力资源管理与过去的人事管理已有很大的不同，当人事管理蜕变为人力资源管理时，就需要有强大的高科技支持，为其提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一系列服务。具体表现在：
　　1．提高工作效率
　　高度的信息共享将大大加强部门之间的信息沟通，最终实现无纸化（少纸化）办公。这是现代企业发展的趋势。
　　当某一员工的信息被输入系统后，将被自动分布到所有相关的位置，使所有部门能够查看其权限内的信息，不再需要任何形式的沟通。系统接管了所有的计算工作，每月自动计算工资，随后制作相关报表提交到相关人员。通过预警功能，系统会及时地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混乱和不协调。
　　2、理顺HR工作流程，配合企业整体的运作流程
　　通过eHR的实施，HR部门各业务的运作流程将得到极大的明晰、优化，并被顺利纳入企业整体的运作流程。
　　3、信息充分、及时沟通
　　在eHR系统中，每位员工有具备一定权限的用户名和密码，可以在权限内访问系统，了解自己权限内可以了解的信息（比如自己的薪资、假期、有关部门的通知等等）。
　　4、提高管理质量
　　系统提供的决策支持将大大减少管理者的负担，通过定期的数据分析，系统将对企业现状提出合理化建议，对企业的人事、招聘、培训、绩效、考勤和薪资等方面进行监督和评估。

本文标签：
人事管理系统

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