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在快速发展的商业环境中，企业竞争逐渐转向效率和流程的升级改进。在这个转型过程中，拥有eHR系统的重要性被越来越多的企业认识到。如今的eHR系统不仅包含薪资、绩效、考勤、福利等核心功能，同时还能简化企业内部的许多数据管理工作，提高人力资源部门的工作效率，减少人为错误，使企业运行更为平稳高效。
拥有合适的eHR系统无疑会让企业业务更易于管理，数据更易于访问。重点在于如何选择最适合企业业务的软件，小编有4个方面的建议：
一、确定人力资源管理需求
企业选择eHR系统可能是一个艰巨的过程，在开始之前，企业必须确定总体上人力资源流程的需求。考虑如何改进流程，在当前或将来对人力资源管理的实际帮助，以人力资源部门的需求为核心。
当前哪些流程占用最多的时间或引起最多的麻烦？绩效管理功能是否对改进工作效率有所帮助？管理福利所花费的时间是否超过了应有的时间？通过确定企业的痛点，可以确切地知道要在新的eHR系统中需要包含的功能。
二、考虑员工需求
除了HR，企业还必须考虑员工的需求。使用员工自助服务APP为企业员工提供帮助，节省大量时间，提高管理层的效率。借助提供员工自助服务的eHR系统，员工可以访问他们的考勤、提交审批单据、移动打卡、查看工资条等，而且在有网络的地方，随时可用。这使人力资源腾出更多时间来执行更紧迫的任务，并将权力交到员工手中。
三、制定确切的预算
确定需求后，应制定预算。企业愿意花多少钱使人力资源管理更规范、高效和轻松？eHR系统的目的就是使人力资源流程更加轻松，但这并不一定意味着企业能够承受所有厂商的价格。不同功能的不同系统，价格也会大相径庭。企业要做的是制定出一个确切的能够承受并且觉得值得的预算范围。
四、对厂商做充分了解
在决定使用eHR系统之前，选择厂商很重要，对厂商进行了解更重要。写下eHR系统的需求，初步了解并分解每种软件提供的所有功能。然后获取报价，并观看所有主要竞争对手的演示。
观看演示非常重要，因为仅提供所需产品的软件还不够。它必须具有功能性和直观性。在缩小选择范围时，请询问实施过程中的所有要点，企业提出的问题越多，最终要做出决定时，准备得更好。
总的来说，选择eHR系统并不是一件轻松的事情，需要花费大量的时间和精力，但只有这样，才能找到最适合自身的、能满足需求的软件。做好需求对应、预算合理、实力和态度专业的考量，将有助于企业更好地选择eHR系统。当企业找到合适的eHR系统后，将能极大地提升人力资源管理效率，助力企业发展。
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