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eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。eHR系统是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。eHR系统和OA系统都是企业在经营发展过程中不可缺少的管理系统，他们都能给企业节省人力、物力成本，提高企业产出效率，规范企业管理制度，但是eHR系统和OA系统还是有本质的区别的。
一、使用目的不同
1、eHR系统是指信息化人力资源管理，也称为员工管理信息系统，主要核心是处理人力资源管理六大模块事务，帮助企业建立人才体系，为企业输送核心人才。
2、OA系统是将信息技术运用到传统办公之中，在办公环境中替代传统手动或重复性事务工作，实现企业内部信息高效流转，进而简化办公流程、提升办公效率。
二、使用功能不同
1、eHR系统的系统主要是围绕人力资源管理六大模块，包含组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理等，另外还支持门禁管理、后勤一卡通甚至于移动OA系统功能。
2、OA系统是主要解决企业特定流程环节与企业日常事务问题，使企业交流信息在内部高效流转，实现办公管理和信息规范化，降低企业运行成本，主要包含行政管理、物品管理、流程审批、人事管理、信息沟通、客户管理、项目管理、工作报告等功能。
三、效果作用不同
1、eHR系统打造的是一个基础的、完整的人力资源管理体系，其主要作用就是通过人力资源管理的一系列动作，对人才进行筛选、任用、培养、提升、考核，为企业提供核心人才，通过绩效、薪资、福利、奖金、员工关怀等方面激发员工的积极性，提升员工的工作效能，为企业提供更大的价值贡献。人力资源管理是一个很庞大的系统架构，是目前企业发展极为有效的方式。
2、OA系统是利用互联网信息技术，用软件系统来代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。
四、使用场景不同
1、eHR系统主要是用于一些大中型企业，小企业应用比较少，主要原因是企业在发展过程中需要对人才进行合理的管理，重要性远超企业事务性管理，因而对于已经发展出一定规模的企业会特别重视人力资源管理。小型企业的人员规模较少，可以使用OA系统中的人事管理模块来满足需求，对于中、大型企业则需要使用eHR系统来解决人力资源管理问题。
2、OA系统的适用性就非常广泛，大中小型企业都需要使用到OA系统来提高办公效率，实现信息资源对接，主要用来处理企业事务，人力资源管理在OA中仅仅也作为事务性工具。因此当企业发展到一定规模，就需要使用eHR系统来解决人力资源方面问题。
目前很多大型企业在资金充足的情况下是直接买下ehr的系统服务。但是很多中小型企业会选择租赁ehr系统为自己减少人力成本，以便更好的提高资金的使用。oa系统和ehr系统两个系统可以说是现在企业的标配，在智能化时代为企业的发展节省了大量的管理时间。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
