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MBTI测试再度火了。
#谷爱凌的MBTI是INTJ#、#杨幂的MBTI测试是ENFP#等话题登上微博热搜，MBTI这个起源于上世纪40年代的美国职业性格测试，又一次活跃在年轻的网络用户群体中。
「INTP女」、「INFP男」、「ENTP女」……社交媒体上，年轻人自报家门时，用四个字母组成的符号来标识自己，这成了年轻人自我标签化的工具，比如谷爱凌的INTJ，就代表着「富有想象力和战略性的思想家」。
那么，MBTI职业性格测试内容是什么？MBTI测试靠谱吗？
MBTI将人分成16种人格类型，从四个维度做出区分，比如外向型还是内向型，实感型还是直觉型，情感型还是思考型，判断型还是感知型，四个维度下不同选择偏好组合起来，就成为由四个字母组成的一个人的性格偏好特征。
事实上，MBTI就是一套人格测评工具，背后的理论根据来自心理学家荣格，荣格认为，人有思想、情感、感觉、直觉四个心理学功能，而发明MBTI的美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯，就是根据荣格的理论来制作测试工具，这套工具从1940年代至今不断被发扬光大。
MBTI测试是当今世界应用最广泛的用于识别性格类型的测评工具之一，因其直观易懂而广受企业青睐，成为很多职场测评工具的基础，并在超过80%的世界五百强企业中得到应用。
在过去的几十年间，因为心理学应用的迅猛进展，人们对测评工具的信度和效度要求越来越高。也因此，MBTI曾在HR圈里引发过不小的争议。
除了MBTI测试之外，对工作能力预测效度更高的还包括能力测验（对管理者而言是商业推理能力更加精准），管理技能、评价中心等。即便在职业规划领域，除了个性测验，工作动机、职业兴趣、价值观等也与人格特质一同发挥作用。
在目前的测评领域，测验的针对性变得越来越细分，例如针对销售人员的潜质测验，管理能力的情景模拟测验等等，选择正确的测验用在不同的人群和方向上，尤为重要。
除了选择正确的测验，在正确的流程下使用测验也极为重要。例如在大批量招聘的流程中，测评常用于“劣汰”环节，内容上通常选择匹配能力、胜任力、心理健康等测评。这类测评要求结果必须有很强的“区分度”，能够快速区分出哪些人员更加适合企业。
而在高管测评中，测评往往更加侧重于风险控制，因此360评估、综合类测评工具往往得到更大范围的使用。从流程上看，组织内部坦诚的“测评启动会”往往能够更加保证结果的真实性。
