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高温津贴发放标准是什么?发几个月?

2021-05-24

红海云

从下个月起,大家的工资将多一笔钱,因为高温津贴+防暑降温费要来啦!那么高温津贴发放标准是什么?发几个月?

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高温津贴发放标准是什么?发几个月?

2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费并不等同于高温津贴。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务

除了高温津贴,夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。如果劳动者不是高温作业,不符合高温津贴的领取政策,夏季仍领到了降温费或降温实物,那就说明公司的福利待遇比较好。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后,一些省份取消了之前的防暑降温费,取而代之的是高温津贴。

一般情况下,非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有明确规定的地区如天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。

根据天津市人社局发布的《关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》,2018年防暑降温费为168元,而高温津贴标准为31元/天。

这笔钱是要发放4个月的,从下月起大家别忘了看一下你的工资有没有变多哟~

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什么情况下能拿高温补贴?

上夜班能拿高温津贴吗?

有媒体报道,一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?

实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

坐办公室能领高温津贴吗?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。

高温津贴计入最低工资吗?

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

高温津贴要扣个税吗?

高温津贴属于工资总额的组成部分,需要缴纳个税。

因高温天气停工,会扣减工资吗?

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴可以不发吗?

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。

值得注意的是,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

还在试用期,这笔津贴能领吗?

根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者,都应当享有高温津贴,试用期也不例外。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

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多地高温补贴待遇汇总

还有部分地区有所调整,比如扬州、天津、广州等...所以具体的津贴标准还是以当地相关部门的通知为准。

比如广东之前就在广东省人社厅在官方网站发布《关于调整我省高温津贴标准的通知(征求意见稿)》,面向社会公开征求意见。

按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元,增长幅度达100%。调整后,每年6—10月用人单位按月向劳动者发放高温津贴,全年发放金额为1500元。调整后的高温津贴标准拟于,2021年6月1日起施行。

若按该调整方案实施,咱打工人的“消暑利器”高温津贴翻倍不是梦!


本文来源于微信公众号:HR知识汇

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