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什么是最低工资标准？最低工资标准是指，当劳动者在法定或与雇主签订的劳动合同所约定的工作时间内提供正常劳动时，其雇主依法必须支付的最低劳动报酬。该制度是国家通过法律手段干预工资分配，以保障低收入劳动者的基本生活需求。同时，它也是政府调控经济行为、保护劳动者权益、并推动社会公平的重要工具。
对于工薪阶层来说，最低工资标准是一件至关重要的事情，因为它直接关系到他们的基本生计。但是对于“最低工资标准是扣除保险前还是后？”和“最低工资标准是否包括五险一金？”这两个问题，大多数人可能还存在疑惑。
根据我国劳动法规定，最低工资标准是在扣除保险之前确定的。也就是说，雇主在支付给员工的工资中，扣除保险之前的数额就应达到或超过最低工资标准。这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在支出保险费用后，手中的实际收入仍然不低于最低工资标准。
人社部官网近日公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2023年7月1日)。
来自人社部网站。
16个地区月最低工资≥2000元
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
小编注意到，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经达到了16个。
这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陕西(2160元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
值得注意的是，广东的月最低工资标准分为四档，第一档为2300元，而深圳的月最低工资标准是单列的，达到了2360元。
今年以来多地上调最低工资
此次是人社部年内第三次公布各地最低工资标准情况，此前曾公布截至2023年1月1日、2023年4月1日的最低工资标准。
4月份，人社部在今年一季度新闻发布会上曾指出，加强和改进企业工资分配宏观指导调控，指导各地科学评估调整最低工资标准。
小编注意到，2022年多地暂缓上调最低工资标准，而进入2023年以来，已经有多地上调最低工资标准，包括河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西、上海等地。其中，安徽、陕西的第一档月最低工资标准突破2000元。
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