400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 这些省份,最低工资标准又上调啦!

这些省份,最低工资标准又上调啦!

2024-01-31

红海云

  新年伊始,多个省份就带来了好消息,又是一年一度上调最低工资标准的时候了。据了解,江苏、浙江和辽宁等多个省份率先宣布上调最低工资标准。

最低工资标准上调.jpg

  2024年以来,江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。

  其中,江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准:一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。

  浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准,第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准,第一档24元、第二档22元、第三档20元。

  辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。月最低工资标准一档为2100元,二档为1900元,三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元,二档为19元,三档为17元。

  最低工资标准上调,会带来一系列影响,其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资等待遇,会随最低工资标准的提高而上调。

  江苏人社厅表示,根据《劳动合同法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;不支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的,劳动者有权投诉举报,也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

  截止目前全国各省市最低工资标准可查看下表:

全国最低工资标准.png

红海云.png

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
以工代训补贴政策
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 如何理解绩效是绩效,工资是工资? 2023-08-22
    随着企业运营模式和员工需求的变化,招聘和资源管理便成为挑战。员工得到越来越难以满足,管理他们的效果也下降,企业似乎已经转变为雇佣关系的弱势一方。这可能意味着我们的人力资源管理需要调整。另外,传统的绩效和工资的关系似乎开始变得不合适,因此,我们需要重新思考关于绩效和工资的关联,让他们各自独立。
  • 工资倒挂是什么意思?为什么新员工工资高于老员工? 2024-07-29
    薪资倒挂是什么意思?薪资倒挂是一种在企业中常见但令人困惑的现象,具体表现为新员工的薪水高于同职级的老员工,或者跳槽进入的员工薪资涨幅大于内部晋升的员工。为什么新员工工资总是高于老员工呢?企业是出于什么考虑呢?
  • 如何避免工资核算的陷阱?企业薪酬管理的三个关键层次 2023-12-15
    在企业的人力资源管理中,薪酬管理和绩效管理是两个充满挑战的领域,它们不仅对公司的运营效率和员工满意度有着深远的影响,而且它们的实施往往需要获得企业高层的批准和支持。在许多企业中,这意味着企业老板或总经理必须对这些关键领域作出明智的决策。本文将重点讨论薪酬管理的多层次挑战,并提出相应的管理策略。
  • 2023年1月1日起,用人单位不再支付产假工资! 2022-11-25
    大家应该都知道,当产假工资高于生育津贴,那么用人单位需要补差额发给个人;如果生育津贴高于产假工资,用人单位不得截留。但2023年1月1日起,用人单位不再为女员工支付产假工资,那么产假工资怎么发?
  • 每个月的计薪天数为什么是21.75天? 2024-10-28
    计算工资时常常会遇到一个专业术语——月计薪天数。很多人可能会疑惑,月计薪天数为什么是21.75天,而不是更为直观的22天或23天呢?
  • 生育津贴如果低于员工的实际工资该怎样处理? 2024-04-25
    女员工休产假,有的企业会给员工直接发工资,而有的企业则给员工发的是生育津贴,生育津贴和工资之间是有差额的,那么,如果生育津贴低于员工的实际工资,企业应该怎样处理呢?
  • 长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心:双休日加班工资怎么算? 2022-04-08
    近日,网友发文反映,因在找工作时与HR谈双休,遭HR嘲讽喜欢双休的没事业心。到底双休日加班工资怎么算?
  • 精细化工资管理:如何巧妙应对复杂计件工资? 2024-01-15
    如何巧妙应对复杂计件工资?在当今的生产型企业中,高效的薪酬管理不仅是人力资源管理的基本要求,更是企业提高生产效率和员工满意度的关键所在。尤其是制造业和工厂企业,其中的薪酬体系往往采用“算工时”与“计件”两种方式。

推荐阅读

  • 生育津贴怎么算?产假工资和生育津贴可以同时领吗? 2023-06-20
    ​近期,为鼓励生育,国家和各省市陆续出台了生育补贴等相关政策。如多地发放育儿补贴,延长产假、婚假等措施。那么生育津贴怎么算?产假工资和生育津贴可以同时领吗?
  • 发薪日遇上节假日,工资发放怎么安排才不违法? 2024-01-29
    按照法定,春节假期是2月10日到2月17日,相信绝大部分企业的发薪日都正好遇上了春节假期,那么发薪日遇上节假日,工资发放可咋整呢?企业应该提前发放呢?还是过完春节回来再发呢?怎样发放工资才不违法呢?
  • 招聘网上工资高得诱人,为什么实际却给不到? 2024-01-22
    应该面试过的人都有过这样的经历,就是明明在招聘网站上看好了工资才申请的职位,结果,去面试才发觉,HR给到的工资完全就没有招聘网上挂的那么高那么诱人。企业如此招聘,使的都是什么套路呢?
  • 广东发布最低工资标准:最低工资标准是多少? 2022-01-07
    2021年11月26日,广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》,广东各城市最低工资标准是多少?
  • 柔宇科技被曝已6个月发不出工资:企业拖欠工资多久算违法? 2022-03-31
    去年底,曾经估值超过500亿的独角兽柔宇科技就曾被曝出资金紧张、拖欠员工薪资,究竟企业拖欠工资多久算违法?
  • 上班阳了算工伤吗?工资应该怎么付?专家解读 2022-12-14
    由于最近各地“阳”的人有点多,导致网友们很关心,万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤?不上班算病假?还是旷工?工资怎么发放?怎么保障自己的合法权利?今天专家为大家带来关于这方面的一些焦点问题,并为大家带来详细的解答。
  • 工资单怎么批量推送? 2025-09-10
    在制造业、互联网等行业,工资单批量推送已成为薪酬管理数字化升级的标配。红海云观察到,企业HR在工资单发放环节面临效率、保密和员工体验等多重挑战。随着人力资源管理系统的普及,工资单自动化推送不仅提升了发放速度,还强化了数据安全。本文结合工资单推送流程与实际场景,梳理批量推送的主流方法,分析不同系统的功能亮点,并提出合规与优化建议,帮助企业实现高效、智能的薪酬管理。
  • 5号发工资和15号发工资的区别太大了!HR你必须要知道 2023-08-03
    一般公司都是每月发薪,而发薪日期不尽相同,大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?一起往下看看吧!