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今年税务稽查相比往年更为严格了，主要是个税方面。而个税的重点就是工资薪金问题，如果企业没有处理好薪资发放问题，很容易被查被罚款。快看看下面几种违法的工资发放方式！
1.通过个人账户发工资，违法
一些用人单位采取非正规手段支付员工薪资，通过公司法人代表、股东或财务人员的个人账户进行支付，而非企业的官方账户。这种做法旨在规避建立正式的劳动关系，并因此逃避相应的责任。
此外，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭的法官邢蓓华提出警告：
“在劳动争议案件审理中，如果用人单位通过个人账户向雇员支付薪资，并在诉讼中否认与雇员之间存在劳动关系，声称双方仅为股东关系或资金往来，而缺乏其他证据，劳动者将面临困难，难以证实其与公司之间有劳动关系。”
2.多发工资不交社保，违法
在职场中，部分个体注意到，当缴纳社会保险后，其实际可支配的月收入减少。一些雇主可能利用这一点来说服员工放弃社保缴纳以换取更高的现金薪酬，而某些员工也偏好更多的即时收入。
根据相关法律规定，雇主不支付社会保险或未按照规定缴纳均属于非法行为，应承担相应的法律后果。
如果雇主未代员工缴纳社会保险，员工有权利要求补缴，并可以在任何时候单方面终止劳动合同，同时索取适当的经济补偿。
员工有权利保障自己的社会保险被及时地补缴。在未缴纳社会保险的期间，如果员工遭受工伤或其他事故，雇主必须全权负责。
应当注意，如果在工作期间发生工伤或类似事故，原本应由工伤保险基金承担的费用，将转由公司负担。
员工有权单方面终止劳动合同，并索取经济补偿。
对于未依法缴纳社会保险费的企业，它们可能面临法律措施，包括但不限于扣押、查封、拍卖等强制执行风险。
违法扣工资行为盘点：
情形一：女职工请假参加产检，扣减工资是否合法？
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条：
雇主不得基于女职工的怀孕、分娩或哺乳状态降低其工资，进行辞退或终止劳动合同；怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间应计入工作时间。
因此，雇主因女职工请假进行产前检查而减扣工资，构成违法行为。
情形二：劳动者提出辞职，减扣工资是否合法？
首先需了解以下两种情况下减扣工资是合法的：
情况一：法定情况下雇主可代为扣缴
根据《工资支付暂行规定》第十五条，雇主不得随意扣留劳动者工资。但在以下情况中，雇主可以代为扣缴劳动者工资：
雇主代扣代缴的个人所得税；
雇主代扣代缴的劳动者个人应负担的社会保险费；
法院判决或裁定中要求代扣的赡养费或抚养费；
法律或法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
情况二：赔偿雇主损失
《工资支付暂行规定》第十六条明确：
如果劳动者的行为给雇主造成经济损失，雇主可根据劳动合同的条款要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。
如扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
接下来，考虑劳动者主动辞职的情形下，工资支付应遵循何种规定？
《劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者可提前三十日以书面形式通知雇主以解除劳动合同，试用期内则提前三日通知即可。
《工资支付暂行规定》第九条规定：
若劳动关系依法解除或终止，雇主应在劳动合同解除或终止之日起立即支付劳动者应得工资。
《劳动法》第五十条规定：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣留或拖欠。
综上所述，劳动者与雇主解除劳动关系时，应结清工资。除前述两种合法扣工资情形外，雇主无权扣减劳动者工资。
因此，若雇主以劳动者辞职为由，故意拖欠或扣减工资，则违反法律规定。
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