400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 最低工资标准多地上调?HR来看看浙江省的情况!

最低工资标准多地上调?HR来看看浙江省的情况!

2021-09-23

红海云

近期,许多地区的最低工资标准都实现了上调,浙江省也不例外。这时,HR就需要及时更新这项人力资源管理政策的消息内容。因此,为了让浙江省的HR更快获得相关信息,我们整理了关于宁波、湖州、绍兴、台州等诸多城市最低工资标准上调后的情况。一起来看看吧:

最低工资标准.jpg

1.宁波最低工资标准

910日,宁波市人力资源和社会保障局印发《关于调整宁波市最低工资标准的通知》,自202181日起,宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。

其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元,非全日制工作的最低小时工资标准为22元。

奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布,并报宁波市人力社保局备案。

2.湖州最低工资标准

日前,湖州市印发《关于调整全市最低工资标准的通知》,自202181日起,将全市行政区域内最低月工资标准调整为2070元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

此外,最低工资标准的适用范围:湖州市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3.绍兴最低工资标准

据绍兴发布,从202181日起,绍兴将最低月工资标准调整为2070元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元。

4.台州最低工资标准

据台州人社,从202181日起,台州市最低月工资标准调整为2070元、1840元两档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。台州市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元,天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。

本次调整,台州将最低月工资标准分别从18001660元提高到20701840元;非全日制工作的最低小时工资标准分别从16.515元提高到2018元。

总而言之,不同地区的人力资源管理政策总会有不同。就像最低工资标准,由于每个地区经济发展状况不同,所以所实施的政策内容就有所差别。所以,HR在处理企业不同区域的人力资源管理薪酬事务时,就需要注意这个问题。


关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 新东方人力资源管理制度,HR需要了解什么? 2021-08-13
    作为一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团,新东方在发展之初并没有形成系统的人力资源管理制度。但随着组织的逐步扩大,人力资源管理制度在新东方内部一步步建立了起来,同时由于新东方领导层对于人力资源的重视,新东方的人力资源管理制度实现了从无到有,而且还从满足企业快速发展的基本职能需要到成为牵引新东方长久的、可持续性发展的核心动力。那么,新东方的人力资源管理制度,究竟有哪些内容是值得HR或者企业学习的呢?
  • 最低工资标准国外情况如何?这些解读HR都要知道 2021-09-26
    在完整了解了国内各地区最低工资标准政策后,HR是不是也想知道关于国外的最低工资标准情况呢?其实,由于国家政策和制度的不同,国外最低工资标准也是存在较大差异。那么,为了让HR更好在人力资源管理领域存储更多的拓展知识,今天专门整理了华律网上关于美国、荷兰、日本、韩国最低工资标准相关内容,赶紧过来仔细看看吧。
  • 病假工资各地政策汇总,建议HR收藏! 2021-07-29
    对于病假这类人力资源管理问题,部分HR除了不能清晰分析病假情况是否属实外,对于病假工资支付标准也是懵懵懂懂。所以,今天为HR们准备了关于17个省市病假工资支付标准,有些省市对其还有一些特殊规定,希望HR可以认真阅读。
  • 技能提升培训补贴政策解读,HR不来瞧瞧? 2021-06-17
    随着经济建设不断发展,蚌埠市失业保险政策不断完善,失业保险基金的支出范围进一步矿大,失业人员的失业保险待遇标准逐步提高,充分发挥了失业保险保障生活、促进就业和预防失业的作用,为蚌埠市经济建设起到了积极作用。目前,蚌埠市在确保失业人员失业保险金按时足额发放的前提下,出台了失业保险费返还政策、职工技能提升培训补贴政策和就业补贴政策,其目的是帮助企业减轻用工负担,稳定就业岗位。那么,关于职工技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策的解读,HR知道是什么样的吗?
  • 婚假政策下,工资该如何计算?HR你学会了吗? 2021-08-27
    事实上,在全国各个地区,不少企业对于婚假的时间和婚假的工资支付都有自己的“土政策”,因此,不少HR就不知道究竟该如何对待员工的婚假时间以及工资计算等人力资源管理问题。
  • 病假工资、疾病救济费、医疗补助费,HR别傻傻分不清了 2021-07-26
    在一些人力资源管理机构中,经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题,而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是,这三个名词具体是什么法律含义,很多HR都搞不清楚。
  • 婚假热点案例:婚假未休可否折算成工资?HR看看法院怎么判... 2021-09-03
    相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们,都会遇到这种情况:即员工在职时不申请休婚假,而在离职时却将企业告上法庭,希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么,这种行为是否能得到法院的认可呢?下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。
  • 婚假这种情况还能休吗?HR别担心,南京中级人民法院为你解读 2021-08-30
    对于婚假,HR总是很容易陷入到它所产生的各类人力资源管理情形中不能自拔。因为企业职工每个人的婚假情况不同,所以HR有时也难以迅速做出相应的决策或者建议。就比如:入职前结婚的职工是否还能休婚假?这类情况相信不少HR遇到过,但是该如何处理有时候也是个难题。

推荐阅读

  • 因病休假近半年,是否还能休带薪年休假?HR看看北京西城法... 2021-12-02
    距离2021年结束,只剩下还不到一个月的时间,带薪年休假又重新回到了HR和打工人们的脑海中。而作为一名在人力资源管理领域工作的HR来讲,对于带薪年休假的相关法律知识肯定不陌生,但是对于职工来讲,可能就分不太清楚了,就比如“因病休假近半年,是否还能带薪年休假”这个话题,员工可能认为还是能休或者折算成带薪年休假工资的。但事实真的如此吗?
  • HR最重要的技能判断力要如何练成? 2024-11-22
    HR最重要的技能是什么?不是什么沟通能力,而是判断力!判断力不仅影响招聘和面试的结果,还在员工关系管理、组织结构优化和企业文化发展中发挥至关重要的作用。那么,HR的判断力要如何练成呢?
  • 员工提离职,HR需要立马做这几件事情 2024-03-29
    人来人往本来就非常正常,员工离职也是如此,只是对于企业的HR来说,一旦一个员工提出离职,HR需要做的事情就马上多起来了,而且,处理员工离职需要非常谨慎小心。员工提离职之后,HR需要立马去做的事情有好几件呢!
  • 员工骂HR“跪舔老板”遭解雇,法院竟判公司赔36万! 2025-04-09
    员工因不满公司调整岗位安排,在内部沟通中使用“跪舔老板”等措辞,公司以“严重侮辱同事”为由解雇。法院两审均认定该言论未达到严重违纪标准,判决公司支付36万余元赔偿金。本案引发对职场沟通边界、企业解雇权限的讨论。
  • 女职工三期解雇问题如何处理?老鸟HR来告诉你 2021-08-10
    大部分HR都知道,女职工三期是受劳动法特殊保护的,除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外,还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以,HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时,需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度,从而为所欲为了吗?
  • 什么叫HR智能助手? 2025-08-20
    制造业、互联网等行业正在加速引入HR智能助手,推动人力资源管理从事务处理向智能决策升级。红海云观察到,HR智能助手不仅能自动筛选简历、安排面试,还能依据员工数据分析制定个性化培训方案,有效解决“招聘流程繁琐”“员工咨询压力大”等现实难题。本文结合多行业真实应用,解析HR智能助手的技术原理、功能亮点及落地场景,帮助企业HR和管理者理解如何用智能助手提升效率和员工体验。
  • HR干货|高效团队管理的十种沟通技巧 2024-06-13
    与HR部门进行高效沟通对于个人和组织来说都非常重要。HR作为组织的重要部门,负责员工招聘、培训、绩效管理等关键工作,与员工之间的沟通能力直接关系到组织的运作效率和员工的工作满意度。
  • HR智能助手有哪些好处? 2025-08-21
    在制造业、互联网、医药等行业,HR团队面临着日益复杂的人才管理挑战。红海云关注到,越来越多企业通过部署HR智能助手,解决招聘、数据分析、员工服务等环节的“老大难”难题。HR智能助手不仅帮助人力资源部门从繁琐事务中解脱出来,更实现了数据驱动管理和智能化决策。本文围绕HR智能助手的核心好处,梳理其在实际业务中的应用价值与发展趋势,为企业人力资源管理的升级提供参考。