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其实，对于HR来讲，想要尽快了解一项人力资源管理政策，最好的渠道就是直接找到该项政策的问答信息。因为大部分HR也会跟你一样，遇到这样那样的问题，所以总会有相应的单位或者是热心人士帮忙整理了相关的政策问答来简化政策内容，从而为HR人力资源管理工作提供帮助。那么，下面我们就来看看关于最低工资标准政策问答吧。
1.最低工资标准是应发还是实发？
最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
2.最低工资标准适合领域？
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
3.最低工资标准怎么定？
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
4.最低工资标准上调等于人人都涨工资吗？
依照《最低工资规定》，劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入者工资将会水涨船高。
5.最低工资标准上调后有什么影响？
伴随着最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金、就业补助、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。
对于最低工资标准这类人力资源管理政策，可能大多数企业HR们已经非常熟悉了，不过由于今年大部分城市的最低工资标准都有所上调，所以HR也可以参考之前发过的关于最低工资标准各地最新状况的文章，如《最低工资标准全国各地区情况如何？HR你记全了吗？》，读完后相信你会对这项政策有更大的把握。
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