400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年武汉市生育保险怎么报销?HR快来看看

2021年武汉市生育保险怎么报销?HR快来看看

2021-03-05

红海云

  事实上,对于一个刚入人力资源管理行业的菜鸟HR来讲,难免会遇到一些自己不太了解问题,比如:2021年武汉市生育保险怎么报销?它的报销条件是怎么样的等等问题,这时,可能HR就会慌了。因此,今天我们就来讲讲关于2021武汉市生育保险的相关内容,从而帮助HR在职场上从容不迫。

2021年武汉市生育保险.jpg

1.HR报销武汉市生育保险的条件

  职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

2.HR报销武汉市生育保险的材料

(1)享受待遇人员的身份证明原件及复印件;(必选)

(2)代办人身份证原件及复印件;(可选,代办必选)

(3)财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件;(必选)

(4)与收据(发票)金额及日期相符的医疗费用明细清单原件;(必选)

(5)加盖医疗机构印章的疾病诊断证明原件;(必选)

(6)加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件;(必选)

(7)计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件;(必选)

(8)婴儿出生证原件及复印件;(必选)

(9)已领取《就医确认凭证》的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件;(必选)

(10)享受待遇人员的社会保障卡原件和复印件。如未领取或未激活社会保障卡的,须提供银行(中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行)活期存折或卡面上有姓名和账号的借记卡或由发卡银行的卡号对照证明原件及复印件;(必选)

(11)在非选定医疗机构急诊、抢救分娩或流产的参保职工还需提供经社保经办机构核准的急诊、抢救证明;(可选,涉及相关的必选)

(12)社保机构要求提供的其他材料。(可选,涉及相关必选)

3.HR报销武汉市生育保险的流程

(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;

(3)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

(4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

4.HR报销武汉生育保险的费用定额标准

(1)产前检查。支付标准为:三级医院515元、二级医院515元、一级医院515元。

(2)顺产。支付标准为:三级医院1800元、二级医院1500元、一级医院1300元。

(3)助娩产。支付标准为:三级医院2500元、二级医院2000元、一级医院1600元。

(4)剖宫产。支付标准为:三级医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元。

(5)终止妊娠的中期引产术。支付标准为:三级医院1700元、二级医院1350元、一级医院1100元。

(6)住院人工流产术。支付标准为:三级医院900元、二级医院740元、一级医院600元。

(7)门诊人工流产手术。支付标准为:三级医院400元、二级医院330元、一级医院290元。

  看到这里,武汉市的HR朋友们,相信你应该了解了大部分关于2021年武汉市生育保险的相关信息了吧,有需要的企业就赶紧加快脚步啦!

  


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 重庆市就业见习补贴,HR询问的常见问题有哪些? 2021-04-14
    过往,HR在了解相关人力资源管理政策时,总会对各种问题产生困惑。因此,今天我们就针对重庆市就业见习补贴,整理了HR在了解这项政策时会询问的常见问题。
  • 职位晋升后是否能再次约定试用期?上海人社局有话对HR说 2021-12-08
    试用期,一直是HR在进行员工管理过程中必然要遇到的考题。那么,考题千千万,不知道HR你是否能答对“职位晋升后是否能再次约定试用期”这道题呢?
  • AI在HR落地的主要挑战与企业应对策略分析 2025-07-23
    AI赋能HR已成为提升企业管理效率的重要趋势,但在推进过程中,企业普遍面临数据质量、业务认知、技术与伦理等多重挑战。本文将系统梳理AI在HR落地的主要难题,结合行业最佳实践,探索企业如何制定科学的数据治理与技术策略,助力AI真正推动人力资源管理数字化转型升级。
  • 陪产假实际落地情况如何?HR你了解过吗? 2021-07-07
    事实上,陪产假这项人力资源管理知识对于企业职工来讲十分重要,毕竟这是国家规定所带来的合法权益,男职工是有权进行假期申请的。同样地,对于管理着企业人力资源管理事务的HR 来讲,它的作用就更加大了。一方面,HR需要学习它来增强自身的实践经验,另一方面,陪产假知识的学习也能帮助HR为企业减少法律风险,避免不必要的劳动纠纷。
  • 婚假产假由政府什么部门制定?HR冷门知识问答 2021-09-10
    对于员工而言,婚假产假对于他们来说都是十分重要的,毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地,这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要,它是员工的福利假期,也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此,HR需要对这些假期政策有相应的了解。
  • HR都忽略了!低成本抢人的核心不是渠道,而是这4步 2025-04-14
    春招旺季接近尾声,HR们是否还在为招聘难题发愁?从岗位需求模糊到人才留存困难,每个环节都暗藏玄机。本文拆解招聘全流程核心痛点,提供一套可落地的提效方案,助你精准捕获优质人才。
  • 带薪年休假是什么?HR你有仔细了解过吗? 2021-07-19
    其实,带薪年休假并不是企业与员工之间的“你情我愿”,也不是用人单位给劳动者的“恩赐与福利”,它其实是法律规定的法定权利。所以,在人力资源管理领域工作多年的HR,你知道带薪年休假是什么吗?同时它又有哪些规定呢?
  • HR最重要的技能判断力要如何练成? 2024-11-22
    HR最重要的技能是什么?不是什么沟通能力,而是判断力!判断力不仅影响招聘和面试的结果,还在员工关系管理、组织结构优化和企业文化发展中发挥至关重要的作用。那么,HR的判断力要如何练成呢?

推荐阅读

  • 病假中的这几个知识点,HR你必须要懂! 2021-07-23
    在HR的日常人力资源管理工作中,病假的情况不占少数。不过,对于病假的相关知识点,可能有些HR只是知其一而不知其二。因此,今天我们来给HR普及一些深度的病假知识点,帮助HR更好地处理人力事务。
  • 就业见习补贴政策中,HR知道企业如何申请就业见习基地吗? 2021-05-25
    事实上,在长沙市域内依法办理工商注册或进行法人登记,正常经营3年以上且符合就业见习条件的企事业单位(社会组织),都可以向市或区县(市)人力资源社会保障局申请成为高效毕业生就业见习基地。由上可见,除了需要符合上面所提到的要求外,企业仍需达到相关的就业见习条件才能进行成为就业见习基地,从而申请到长沙市就业见习补贴这项人力资源管理政策。那么,下面就来看看究竟需要达到哪些条件吧?
  • 陪产假延长到28天?这个消息HR你听过吗? 2021-07-12
    日前,中国开放“三胎”应对人口老龄化等问题,专家认为,相关产假和生育保险制度还需进一步完善,包括延长带薪父亲陪产假等。据报道,中国目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限。由此专家建议,将带薪父亲陪产假延长到至少一个月,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。那么,HR你是否听过“陪产假延长到28天”的人力资源管理信息呢?
  • 杭州以工代训补贴政策,HR需要知道吗? 2021-03-19
    近日,杭州市人力社保局、市财务局联合印发《关于开展企业以工代训补贴工作的通知》(杭人社发〔2020〕94号),以做好常态化疫情防控中的稳就业工作。那么,关于2020年杭州以工代训补贴此项政策,HR需要了解什么关键性信息呢?
  • 华为人力资源管理战略与传统人事管理的八大区别有哪些?HR... 2021-08-17
    当前,中国正进入一个全国数字化的时代,全球资源在走向数字化,经济活动在数字化,企业运营在数字化,金融以及消费体验等都走在数字化进程当中。这时,任何企业走在反思,究竟如何重构企业人力资源管理战略才能真正适应数字化转型需要。而作为走在时代前列的华为来讲,他们早已根据时代的变化时刻调整着自身的人力资源管理战略。为此,我们将通过华为人力资源管理战略与传统人事管理的八大区别,来帮助HR更好地为企业形成具备竞争优势的人力资源管理战略,促进企业更快走上人力资源管理数字化道路,从而实现更好的发展。
  • 职工休病假超过一百天,还能拿年终奖吗?以案例为HR专业解读 2021-12-06
    在HR的人力资源管理工作生涯中,由病假引起的劳动纠纷非常多。不过,这种情况不知道HR是否遇到过,即当职工休病假超过一百天,究竟还能不能拿年终奖?
  • 人力资源管理战略有三种,HR你们企业属于哪一种? 2021-08-26
    或许真正制定过完整人力资源管理战略的HR会知道,其实人力资源管理战略分为三种类型,每一种类型其实针对的方向也有所不同。那么,为了让其他还未关注或者正在关注人力资源管理战略的HR们对这三种类型有更好地理解,今天我们将仔细阐述这三个战略类型:
  • 最低工资标准最新调整信息有哪些?这些地区的HR一定要知道! 2021-09-18
    截至当前,今年已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西、湖北、山西、甘肃这11个省区市发布了最低工资调整标准。那么,这14个省区的最低工资标准调整的情况又是如何呢?同时位于这些地区的人力资源管理者——HR又该了解哪些内容呢?我们一起来看看: