400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿，HR知道如何与员工谈判吗？

工伤赔偿，HR知道如何与员工谈判吗？

2021-03-31

红海云

众所周知，工伤不仅是人力资源管理中的法务问题之一，同时也是劳动关系的热点以及难点。因此，对于HR来讲，当企业员工发生工伤时，往往最容易产生争议的就是工伤赔偿的金额。毕竟HR对工伤赔偿业务法律法规不了解、企业支付能力小等等，都是会让HR举步维艰。那么，我们就以南京市工伤赔偿为例，来讲讲HR该如何与员工进行谈判。

南京市工伤赔偿.jpg

1.HR在进行南京市工伤赔偿谈判时需要具备的核心能力

其实，HR在处理南京市工伤赔偿时，应该具备底气、气场、沟通这三项核心能力。

（1）底气。HR需要对工伤的相关法律法规非常熟悉，毕竟劳动法律法规是HR（或企业）和员工双方手中的一把刀，只有真正把握法律法规的解读底蕴，才能在谈判过程中为企业赢得领先优势。

（2）气场。气场其实对于管理层人员来讲都是需要的，HR也不例外，毕竟当你在处理企业人力资源管理事务时，往往会遇到比你更加强势的员工，所以这时气场往往可以帮助你震慑一些不利的场面，以及赢得沟通的机会。

（3）沟通。在进行南京市工伤赔偿谈判过程中，HR应该以法为先，理为上，情为真。从法律层面为员工剖析作为基础，再晓之以情动之以理来和谐沟通工伤赔偿问题。

2.HR在进行南京市工伤赔偿谈判时需要设计的策略

（1）工伤赔偿方案应包括的内容

   ①工伤赔偿处理方案

   ②相应的法律法规

   ③工伤认定书、劳动能力鉴定书

   ④工伤赔偿金额的计算明细

   ⑤工伤员工及其代理人的基本情况、预期及价值取向

（2）设计工伤赔偿方案

一般员工伤残鉴定出来后，HR应立即与职工进行沟通，了解员工处理工伤赔偿的意向。而当受伤员工明确解除合同意愿后，HR应尽快测算每个项目的金额，以及企业应该承担的金额。同时根据过往的经验形成不少于三套的赔偿方案，可分为上、中、下策。

   ①上策：用人单位根据南京仲裁环节所认可的调解金额（建议是一个区域值），一般不低于法定标准的70%—80%。

   ②下策：按《工伤保险条例》及南京的工伤待遇标准享受工伤待遇；

   ③中策：介于上下策数值区间
（3）工伤赔偿方案汇报

向企业领导层进行方案设想的汇报，当获得认可后进入预演和协商阶段。

    由于每个企业所遇到的工伤情形不同，所以以上内容希望能为南京市HR在处理南京市工伤赔偿这类人力资源管理事件时提供一些思路。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：工伤赔偿，前期HR需要做什么？

下一篇：2021年婚假、产假、年休假、病假、事假、法定...

相关文章

  • 2025-09-02

    员工照片怎么批量上传？

    在企业人力资源管理过程中，员工照片的规范化与批量上传，是实现档案数字化、流程自动化的基础环节。许多企业在扩张或信息化升级阶段，常会面临员工数量激增、照片导入工作量大的实际难题。红海云长期关注HR管理实操，针对“员工照片批量上传”这一高频需求，汇总了各主流系统与工具的实用操作方法，结合不同企业的信息化水平，为HR及管理者提供清晰、易上手的实施指引。本文将围绕实际应用环境，分步骤介绍批量上传的主要技术路径与注意事项，帮助企业提升人员信息录入的效率和准确性。

  • 2025-09-02

    员工自助服务系统有哪些好处？

    员工自助服务系统有哪些好处？在数字化转型席卷全球的浪潮中，人力资源管理领域正经历一场深刻的变革。传统的“员工找HR”被动服务模式，因其效率低下、信息滞后、员工体验差等问题，日益成为组织敏捷发展的桎梏。而员工自助服务（ESS）系统，作为现代人力资源管理信息系统的核心支柱，正以其强大的赋能效应，重塑着组织内部的互动与管理范式，成为企业提升运营效率、优化员工体验、释放HR战略价值的核心引擎。

  • 2025-09-02

    AI招聘技术对HR有什么好处？

    AI招聘技术对HR有什么好处？在当今数字化浪潮中，人力资源管理正经历前所未有的变革。作为HR从业者，你是否曾为海量简历筛选耗时费力而苦恼？或者为面试安排的低效而感到挫败？随着人工智能技术的迅猛发展，AI招聘技术已不再是遥不可及的概念，而是HR日常工作中的有力助手。它不仅能重塑招聘流程，还能为HR带来多重价值——从效率提升到决策优化，再到整体人才战略的升级。

  • 2025-09-02

    HR SaaS平台有哪些优势？

    HR SaaS平台的优势已超越工具范畴，成为企业人力资本数字化转型的核心枢纽。当人力资源管理从纸质档案走向云端智能，从分散割裂走向整合统一，其价值释放呈现指数级增长。

  • 2025-09-01

    员工调薪怎么自动审批？

    在制造、金融、互联网等多个行业，员工调薪已不再只是HR部门的“表格游戏”，而是企业激励与人才管理的关键环节。红海云调研数据显示，企业在调薪审批环节常常面临流程冗长、数据分散、权限不清等现实挑战。随着人力资源管理系统的普及，越来越多企业将目光投向调薪流程自动化——通过数字化手段，将复杂的审批链条“化繁为简”，有效提升审批效率与合规性。本文以多个行业场景为例，解析员工调薪自动审批的系统实现路径，并针对常见痛点提出优化建议。

  • 2025-09-01

    员工满意度怎么在线调查？

    在制造业、IT服务等行业，员工满意度直接影响团队稳定与业务绩效。红海云发现，越来越多企业采用在线调查系统替代传统纸质问卷，既提升了回收效率，也能智能分析员工反馈，帮助HR精准定位管理短板。本文结合实际企业项目经验，系统梳理了员工满意度在线调查的流程与关键细节，从系统选型到问卷设计，再到数据分析与改善建议，帮助管理者借助数字化工具，更好地倾听员工心声、优化组织管理。

  • 2025-08-27

    招聘流程自动化对HR的好处？

    制造业和互联网企业在招聘高峰期常常面临“简历海量、流程繁琐、反馈滞后”等现实挑战。红海云调研显示，招聘流程自动化不仅帮助HR团队将重复性事务极大简化，还推动了数据驱动的精细化人才管理。系统自动发布职位、筛选简历、协调面试、生成报表，不仅节约了人力，还让招聘结果更加精准透明。通过招聘流程自动化，HR能够从表格和邮件中“解放双手”，专注于人才画像、组织发展等高价值工作，为企业搭建起一条高效、智能的人才引入通道。

  • 2025-08-27

    员工画像分析有哪些优势？

    员工画像分析早已不是互联网企业的专属利器，如今在制造、金融、零售等各类行业都成为推动人力资源管理升级的关键工具。红海云调研发现，在人岗匹配、人才盘点、员工成长等环节，越来越多企业通过员工画像，实现了用工结构的优化和招聘效率的提升。文章将结合实际业务场景，系统梳理员工画像分析的独特优势，并探讨数据驱动下的创新应用趋势，助力企业以科学方法提升团队效能。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • HR必读：《贵州省人力资源社会保障厅关于推动落实〈电子劳... 2021-12-20
    近日，贵州省人力资源和社会保障厅发布了“贵州省人力资源和社会保障厅关于推动落实《电子劳动合同订立指引》 有关工作的通知”，并就通知发布了政策解读。而我们知道，劳动合同一直是人力资源管理领域纠纷的重点。所以对于新出台的电子劳动合同，HR应该更全面地来认识它。

  • 天津市就业见习补贴，HR如何申请？ 2021-04-16
    为鼓励年轻人进行社会实践，提高自身就业能力，各地政府专门推出了相关的就业见习补贴。而众所周知的是，HR经常是需要了解这些人力资源管理福利政策的践行者。那么，想问一下HR，知道如何申请天津市就业见习补贴吗？

  • 通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇的管理理念，值得借鉴！ 2020-03-05
    作为享誉海内外的管理大师，杰克韦尔奇给HR们留下了睿智的管理思想。下面就和大家分享杰克韦尔奇管理理念的精华内容​。

  • 病假争议：真生病or闹情绪，HR该怎么处理？听听专家的分析 2021-07-29
    HR你知道吗？在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。而当被问及为什么会在没有生病时请病假，更多的回答是员工感到自身压力太大，需要休息一下。当然，也有一些例外的情况，比如有一些员工因为与管理者发生了矛盾，于是利用病假来摆脱管理者的束缚。那么，针对这类情况，对于初入人力资源管理领域的HR来讲，究竟该如何处理呢？

  • 江门市人力资源和社会保障局关于企业职工适岗补贴政策，HR... 2021-03-03
    2020年，为应对新冠肺炎疫情，支持企业复工复产，江门市人力资源和社会保障局推出了企业职工适岗培训补贴政策，引起了企业广泛关注。同时，为方便企业申请补贴，江门市人力资源和社会保障局充分利用网上服务平台，开通了两项培训补贴的线上申办渠道。对于这项政策，江门市的HR们要了解什么呢？

  • 工伤赔偿，HR知道索赔项目有哪些吗？ 2021-04-07
    俗话说：天有不测风云。每个企业不可能永远都是屹立不倒的，它可能会遇到经营不善，或者资金断流，又或者是企业内部人力资源管理出现重大事故，比如员工工伤索赔工伤赔偿。因此，HR作为人力资源管理部门的重要角色，不仅仅是需要能够在员工遭受伤害时，迅速做出反应，同时也要能够了解与工伤相关的法律法规来保障企业和员工的权利。因此，为了更好让HR迅速掌握工伤赔偿相关信息和做出相应对策。今天我们就来讲讲青岛市工伤赔偿中，当员工遭遇工伤时，可以索赔项目包括哪些？

  • 30+HR该如何成功转型？ 2024-10-24
    30岁以上的HR转型不仅是行业和企业发展的需要，也是个人职业生涯管理的重要策略。超过30岁如果还不能成功转型，那么，你的职位就有些岌岌可危了。那么，30+HR到底应该如何成功转型呢？

  • 年底了，HR如何写好年终总结？ 2024-12-16
    年底了，HR们是不是头疼了？HR应该如何撰写年终总结呢？HR通过年终总结，不仅能够梳理一年中的工作成果、分析存在的问题，还可以制定未来的工作计划，提升人力资源管理在企业发展中的推动作用。

推荐阅读

  • 病假条怀疑是假的，HR该怎么办？ 2021-07-23
    相信HR在处理病假这类人力资源管理问题的过程中，有时会对员工所给出的病历条产生怀疑。这种情况下，HR就要审查员工是否是虚假病假了。那么，虚假病假主要是指病假条是假的。因为病假条只要是真的，很多时候，我们就没有任何证据来证明员工这个病假是假的。

  • 员工难产，企业需要多批15天产假吗？浙江律师所为HR答疑 2021-11-26
    员工难产，企业需要多批15天产假吗？可能很多企业领导者和HR都没有这个概念。所以，今天浙江律师将围绕这个主题为HR们答疑。

  • 女职工三期保护，HR你了解吗?快来看看律师辨析 2021-08-05
    在不同的企业，女职工三期所出现的人力资源管理问题都是有所差别的，但是最后所产生的结果大部分是相似的，就是员工经常会将用人单位告上法庭，从而来维护自身的权利。因为，为了让HR了解更多的女职工三期情形来帮助企业更好判断是否该在女职工三期过程中做出这样的行为，进而减少相应的劳动纠纷，同时，这里还有相应的律师为这些场景做一些解析，希望HR可以仔细阅读：

  • 人力资源管理战略规划对现代企业发展的意义有哪些？|HR须知 2021-08-16
    当前，人力资源管理战略规划在现代企业发展中的地位越来越突出，企业的健康发展离不开科学的人力资源管理战略规划。因此能否将企业的人力资源进行合理规划，实现人员配置的最优化成为每个现代企业都值得关注的问题。不过，在形成真正的人力资源管理战略规划之前，HR不妨先跟我们了解一下关于人力资源管理战略规划对现代企业发展的意义。

  • 最低工资标准全国各地区情况如何？HR你记全了吗？ 2021-09-13
    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次，这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么，最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢？不妨来看看：

  • 大连以工代训补贴政策，HR你知道归谁管理吗？ 2021-03-25
    众所周知，当政府向社会出台人力资源管理政策时，一开始的企业或者大众都会产生疑问。所以，解答企业以及大众疑问的事情就交到了各市（区）部门的身上了。就拿以工代训补贴政策来讲，大连以工代训是大连市人力资源和社会保障局牵头的，由各区县相关经办部门负责办理。下面我们就具体来讲讲大连以工代训补贴负责办理的部门、地址以及其它详细信息。

  • 工伤赔偿，前期HR需要做什么？ 2021-03-31
    当企业员工发生工伤时，HR往往需要出面处理相关问题，但对一些刚进职场的HR来讲，刚刚来到企业工作就要处理这样一类大场面的人力资源管理问题，未免会有些心惊胆颤。所以，为了让HR们能够更有头绪地处理工伤赔偿问题，这里以重庆市地区为据点，来谈谈重庆市工伤赔偿前期，HR需要做哪些事情才能为之后铺路？

  • 女职工三期期间，工资待遇受影响吗？HR给你解答 2021-08-03
    众所周知，由于女职工三期期间工作时间短，同时又有许多事情需要兼顾，因此，在工作上可能就很难专心。这时，企业可能就会产生一种想法，反正已经给该女职工放假了，那么相关的工资待遇是否就可以降低了呢，毕竟她并没有达到公司所要求的预期？在这里，作为一个处理过许多人力资源管理问题的资深HR告诉你，在女职工三期期间，其工资待遇是不受影响的。那么，你知道不受影响的工资待遇有哪些吗？我们来看一下：

热门标签>>