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当企业员工发生工伤时，HR往往需要出面处理相关问题，但对一些刚进职场的HR来讲，刚刚来到企业工作就要处理这样一类大场面的人力资源管理问题，未免会有些心惊胆颤。所以，为了让HR们能够更有头绪地处理工伤赔偿问题，这里以重庆市地区为据点，来谈谈重庆市工伤赔偿前期，HR需要做哪些事情才能为之后铺路？
1.HR在处理重庆市工伤赔偿前期，需要进行工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. HR在处理重庆市工伤赔偿前期，需要注意工伤医疗
职工因工作遭受事故上海或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。
3.HR在处理重庆市工伤赔偿前期，需要注意工伤康复
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. HR在处理重庆市工伤赔偿前期，需要注意劳动能力鉴定
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5.HR在处理重庆市工伤赔偿前期，需要注意工伤保险待遇
已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的,按照《二伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。
由此，我们可以总结：南京市HR在处理南京市工伤赔偿前期，首先应该关注员工工伤认定，之后再是工伤医疗、工伤康复、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，这样才能更快处理好员工工伤赔偿问题，安抚好员工情绪。当然，不仅仅是工伤赔偿问题，比如其它关于生育保险以及其它人力资源管理政策补贴等内容，其实HR都可以事先了解并形成相应的工作程序，这样当遇到员工出现这些情况时，都可以做到及时的处理，同时也能保障企业的相关利益。
