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众所周知，掌握相关的人力资源管理政策是HR的基本技能，毕竟企业的发展，一方面会受到人力资源管理政策的扶持，另一方面也会受到政策的相关限制。由此可见，当政策发生变化时，HR也是需要随时跟进的，这样才能保障企业的相关权利。那针对2020年青海市生育保险与职工基本医疗保险合并实施政策，HR又该如何快速掌握新变化呢？
1.HR需掌握生育保险缴费比例
首先，缴费比例变了。原先的时候青岛单位缴费比例生育保险是1.5%、职工基本医疗保险是8.8%，合计总比例是11.3%。不过，合并以后的缴费比例将统一按照10.5%执行，这可有效降低了企业的负担。按照2019年省平缴费基数5449元计算，如果一个用人单位有200名职工，一年将会节省社会保险缴费10.46万元。
其次，对于灵活就业人员来讲，其基本医保缴费比例也降低了0.8个百分点，由10.8%统一降至10%。按照灵活就业人员2018年最低缴费基数3269元，每月可以节省负担26.15元，一年可以节省313.8元。
2.HR需掌握生育保险待遇人员
由这项政策中获悉：青岛市明确四大类人员可以享受生育医疗费待遇：退休（退职）人员、灵活就业人员、1~4级工伤职工、自主转业军转干部。男职工未就业的配偶，可以按照在职职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金。领取失业金期间符合规定生育的，按照失业保险有关规定执行，也就是其生育医疗费报销由失业保险基金承担。
3.HR需掌握生育保险待遇条件
在此项政策下，生育保险待遇条件发生了变化。过去如果想享受生育津贴待遇和生育医疗费报销待遇，必须要连续正常缴费满12个月才能享受。合并以后，只需要职工基本医疗连续正常缴费满6个月，就可以享受生育医疗费报销待遇。
4.HR需掌握生育保险待遇时间
最大的一项变化就是，生育津贴的享受时间有158天缩减至98天，难产、多胞胎可以按照有关规定增加相应天数。怀孕未满4个月，流产产假15天；怀孕4个月以上，流产引产产假42天。生意津贴的标准，按照企业上年度职工平均工资发放。
其实，这项政策的实施对于用人单位来讲，是有很大优惠的。毕竟原先的生育保险缴费比例是1.5%，而现在只有0.7%，降低了一半还多。按照相应的比例，100人的单位一年至少可以节省9.6个月的单位平均工资的生育保险费，这部分费用可以支持4.8名职工的生育待遇。一般的用人单位不太可能出现这样高生育率的，对于绝大多数企业还是划算的。
总之，以上就是关于2020年青岛市生育保险和职工基本医疗保险待遇合并以后的变化情况，HR需要牢牢掌握，切不能只是将目光放于人力资源管理部门内的工作上。同时对于2021年青岛市生育保险政策是否会发生改变等信息，HR也是提前了解的。
