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工伤赔偿，HR知道流程是怎么样的吗？

2021-03-23

红海云

当企业发生员工工伤事件时，HR作为企业人力资源管理部门以及为企业领导层出谋划策的重要角色，往往需要仔细去了解员工工伤情况以及具体的赔偿事宜和流程。所以，为了方便上海市的HR们更好地了解上海市工伤赔偿流程，我们就从以下四点出发来进行阐述：

上海市工伤赔偿.jpg

1.上海市工伤赔偿流程之工伤认定

按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 上海市工伤赔偿流程之劳动能力鉴定

工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

3.上海市工伤赔偿流程之工伤等级鉴定

工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

4.上海市工伤赔偿流程之工伤医疗

工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，上海市工伤赔偿流程是HR在处理企业员工工伤时的关键。HR除了需要知道工伤赔偿标准以及计算方式外，对于流程也是要重点关注的。这样才能避免在处理环节上出现某些漏洞，最后导致员工与企业产生更大和不可弥补的劳务纠纷，从而扩大企业的法律风险和损伤企业形象，给企业带来严重的损失。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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