400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿，HR知道流程是怎么样的吗？

工伤赔偿，HR知道流程是怎么样的吗？

2021-03-23

红海云

当企业发生员工工伤事件时，HR作为企业人力资源管理部门以及为企业领导层出谋划策的重要角色，往往需要仔细去了解员工工伤情况以及具体的赔偿事宜和流程。所以，为了方便上海市的HR们更好地了解上海市工伤赔偿流程，我们就从以下四点出发来进行阐述：

上海市工伤赔偿.jpg

1.上海市工伤赔偿流程之工伤认定

按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 上海市工伤赔偿流程之劳动能力鉴定

工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

3.上海市工伤赔偿流程之工伤等级鉴定

工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

4.上海市工伤赔偿流程之工伤医疗

工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，上海市工伤赔偿流程是HR在处理企业员工工伤时的关键。HR除了需要知道工伤赔偿标准以及计算方式外，对于流程也是要重点关注的。这样才能避免在处理环节上出现某些漏洞，最后导致员工与企业产生更大和不可弥补的劳务纠纷，从而扩大企业的法律风险和损伤企业形象，给企业带来严重的损失。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：天津以工代训补贴政策，HR您不了解吗？

下一篇：工伤赔偿，HR该怎么计算？

相关文章

  • 2026-01-13

    员工拒绝调岗不去新岗位：HR合规处理与解除边界

    员工拒绝调岗的处理，核心从来不是“能不能强制”，而是“调岗是否正当合理、企业是否把协商与证据做到位、处分解除是否与制度条款精准匹配”。在劳动争议中，企业真正需要的不是一句强硬通知，而是一条可被审查的管理链路：原因清晰、安排可执行、影响可控、程序留痕。把调岗做成流程，把沟通做成记录，把解除放在最后一步，往往才是降低风险、提升管理确定性的最优解。

  • 2026-01-13

    员工拒绝调岗不去新岗位：HR合规处理与解除边界

    员工拒绝调岗的处理，核心从来不是“能不能强制”，而是“调岗是否正当合理、企业是否把协商与证据做到位、处分解除是否与制度条款精准匹配”。在劳动争议中，企业真正需要的不是一句强硬通知，而是一条可被审查的管理链路：原因清晰、安排可执行、影响可控、程序留痕。把调岗做成流程，把沟通做成记录，把解除放在最后一步，往往才是降低风险、提升管理确定性的最优解。

  • 2026-01-13

    产品推荐：适合大中型企业使用的若干款经济实用绩效流程工具

    面向大中型企业，本文系统解答“大中型企业适合使用什么绩效流程工具”，对KPI、OKR、BSC等若干款经济实用工具进行对比分析，并给出选型评估表和落地流程建议，帮助HR在绩效管理数字化升级中做出高性价比选择。

  • 2026-01-13

    北京1月31日起生育津贴直发个人：HR发薪与社保衔接要点

    北京自2026年1月31日起推行生育津贴直发员工本人，把待遇发放链路进一步“去中转化”，提升了个人领取的便利度，也倒逼企业把产假期间的社保缴费、薪资核算与差额补足机制做得更标准化。对HR来说，关键不在于是否需要经手那笔钱，而在于能否把“申领确认—进度查询—工资发放—社保不断缴—材料留存”串成闭环：规则讲得清、账算得准、流程跑得稳，员工体验与合规边界才能同时守住。

  • 2026-01-13

    2026社保缴费工资申报启动：5省时间表与HR合规要点

    2026年度社保缴费工资申报已在多地拉开序幕，窗口期集中、口径以2025年月平均工资与新入职起薪月为主线，同时对线上办理、数据留存与调整责任提出更清晰要求。对企业来说，最有效的应对不是临近截止期集中填报，而是把工资口径、证据链与申报流程固化为可复用的年度机制：数据先对齐、险种先核对、调整有预案、材料能闭环，才能在税务端直报常态化背景下，把社保基数申报从“事务性工作”提升为“合规性管理能力”。

  • 2026-01-09

    2025年绩效流程管理：若干个核心模块与AI扩展功能全景解析

    本文系统梳理2025年绩效流程管理的若干个核心模块与AI扩展功能，从战略锚定、实时监控、持续反馈到智能激励与虚拟战情室，回答“2025年绩效流程管理有哪些核心功能模块”，为HR与业务管理者规划数字化绩效体系提供方法与落地路径。

  • 2025-12-31

    预算6-10万最值得投资的招聘流程管理系统有哪些？6款产品横评

    本文面向中小及成长型企业HR，系统梳理招聘流程管理系统选型思路，并用6类典型产品做横向评估，对比功能深度、集成能力与服务模式，帮助你弄清“预算6-10万招聘流程管理系统怎么选”，避免踩坑。

  • 2025-12-29

    提升流程效率绩效指标的科学方法与实施步骤详解

    围绕流程效率与绩效指标体系建设，系统拆解如何提升流程效率绩效指标：从三层诊断模型、方法工具箱，到五步落地路径，给出HR与业务管理者可直接照搬的实施步骤与风险提示。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 病假管理制度，HR该怎么制定才好？ 2021-07-27
    俗话说，无规矩不成方圆，在当前的社会环境下，构建规范的病假管理制度，是企业进行病假管理的核心要义。那么，由于病假这类人力资源管理问题一般是由HR负责的，因此，HR究竟该如何制定病假管理制度呢？

  • 婚假政策在天津是如何变化的？HR了解过发展历程吗？ 2021-09-07
    婚假，是作为劳动者在结婚时可以享受的福利假期。虽然我国现行法律层面对婚嫁均没有明确的规定，不过我国对婚假规定是体现在规范性文件方面的，国家层面最早的文件HR可以追溯到1980年原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。从该文件发布后，关于婚假的规定就沿用至今，3天已成为实际意义上的法定日期。后来新颁布的法律法规对婚假的增加均是建立在3天之上的。那么，了解了一个全局状态后，我们就来看看婚假这项人力资源管理政策在天津究竟是如何变化的？

  • 婚假产假由政府什么部门制定？HR冷门知识问答 2021-09-10
    对于员工而言，婚假产假对于他们来说都是十分重要的，毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地，这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要，它是员工的福利假期，也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此，HR需要对这些假期政策有相应的了解。

  • 最低工资标准调整通知，HR不了解？不急，绍兴市人社局为你... 2021-09-10
    最近，有许多城市的最低工资标准都进行了重新调整，其中就包括了绍兴市。那么这时HR就需要了解绍兴市最低工资标准，获取重要的调整信息来做好人力资源管理工作。所以为了让HR更好地了解调整政策，绍兴市人力资源和社会保障局对其作了一次深入的解读，内容如下：

  • 人才地图绘制，HR必学！ 2020-06-16
    HR想要赢得人才争夺战，学会企业人才地图绘制至关重要。

  • 女职工三期政策知识库，有HR你需要的吗？ 2021-08-13
    随着国家“三孩”政策的全面放开，女职工三期的问题又一次成为了人们关注的焦点。那么，对于人力资源管理者——HR来讲，究竟需要懂得掌握哪些知识呢？

  • OA审批软件可以集成HR模块吗？ 2025-09-25
    OA审批软件可以集成HR模块吗？在当今追求效率与协同的商业环境中，企业内部的各类管理系统如同血脉，其畅通与否直接影响着组织的生命力。作为高频使用的办公入口，OA（办公自动化）系统承载着大量审批流程。而HR管理，则深入到企业最核心的资产——人才管理的方方面面。一个现实问题日益凸显：这两大关键系统能否无缝融合？当员工在OA里提交一份加班申请，审批通过后，考勤记录能否自动更新？新员工通过OA完成入职流程，其信息能否直接同步至HR档案库？答案是肯定的，且这种融合正成为驱动企业人力资源管理数字化转型的关键引擎。

  • 带薪年休假有哪些假期可以替代？HR你需要知道 2021-07-20
    对于带薪年休假，不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢？同时，如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位，那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责，又是怎么计算呢？下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。

推荐阅读

  • 人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么？ 2017-03-01
    　人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么？时下,谁若是说人力资源管理信息化不好,那可能是“大逆不道”,如果说人力资源管理信息化不能为企业带来效益,那可能会被认为是“不识时务”。但是，纵观最近几年我们所见识的形形色色的信息化项目，面对高失败率，问题似乎回到了最为原始的层面——什么时候需要信息化？为什么信息化?什么决定信息化的成败？

  • 最低工资标准最新调整信息有哪些？这些地区的HR一定要知道！ 2021-09-18
    截至当前，今年已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西、湖北、山西、甘肃这11个省区市发布了最低工资调整标准。那么，这14个省区的最低工资标准调整的情况又是如何呢？同时位于这些地区的人力资源管理者——HR又该了解哪些内容呢？我们一起来看看：

  • 人力资源管理战略规划如何划分？这类划分方式HR应该没见过 2021-09-01
    或者面对“人力资源管理战略规划如何划分？”这个话题，大多数HR都会摇摇头，不知道该如何划分。其实，如果从基本概念来看，人力资源管理战略规划至少包括三个层次，即人层、机制层和系统层。那么，这些层次中有包含了哪些内容呢？不妨来看看：

  • 人力资源管理战略规划关键步骤有哪些？HR你列得出来吗？ 2021-08-20
    事实上，人力资源管理战略规划是HR人力资源工作的起点，也是企业人事行动的指南和工作纲领。只有真正做好人力资源管理战略规划，才能把控好企业人力状况，充分发挥员工潜能，促进企业发展。那么，人力资源管理战略规划活动开展主要有以下步骤和内容：

  • 人力资源管理战略发展各阶段是如何展现的？HR你知道吗？ 2021-08-27
    从发展规律来看，不同企业在不同成长阶段，其所制定的人力资源管理战略是有所区别的，除了是时代发展的因素外，企业自身业务的扩张以及收缩等也是影响人力资源管理战略的因素之一。因此，为了让HR更好地判断企业所处的成长阶段，从而制定相对应的人力资源管理战略，今天我们就来讲讲关于人力资源管理战略发展各阶段的重点都在哪，HR又该如何做？

  • 京东人力资源管理制度上的创新有哪些？HR你知道吗？ 2021-08-06
    对于中小企业而言，当人力资源管理制度制定完毕后，势必会随着企业的战略发展不断做出调整和完善。因为时代在发展，企业也在发展，企业人力资源管理也会受到挑战，所以管理员工的手段和制度也需要不断创新，才能真正发挥其效益。而大企业也不例外，比如京东，他们在不断发展的过程中探寻了人力资源管理制度上的创新，从而来满足企业的运营需要。那么，京东人力资源管理制度上的创新究竟有哪些呢？HR不妨来看看：

  • 女职工三期法规下的亮点解析，HR来看看吧！ 2021-08-04
    在我国的法律法规中，历来重视对于女职工在怀孕期、产期以及哺乳期内的权益保护。而且在2007年4月26日，上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议再次修正《伤害时实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》，并在办法中增设了对妇女孕期和哺乳期的特殊保护规定。那么，针对女职工三期这项政策法规，它究竟是如何展示其亮点的呢？作为人力资源管理领域的重要角色，HR你不妨来了解一下。

  • 带薪年休假是什么？HR你有仔细了解过吗？ 2021-07-19
    其实，带薪年休假并不是企业与员工之间的“你情我愿”，也不是用人单位给劳动者的“恩赐与福利”，它其实是法律规定的法定权利。所以，在人力资源管理领域工作多年的HR，你知道带薪年休假是什么吗？同时它又有哪些规定呢？

热门标签>>