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工伤赔偿，HR该怎么计算？

2021-03-23

红海云

或许，大部分HR都知道工伤保险，毕竟它是五险一金的组成部分，但却对于工伤赔偿不太了解。事实上，工伤赔偿这项人力资源管理领域的政策信息，其实每个地区的情况都不一样，因此，对于集团型企业来讲，有时就需要去了解每个地区关于工伤赔偿的相关标准以及计算方式。那么，下面就以深圳市工伤赔偿为例，来让HR知道这些赔偿应该如何计算？

深圳市工伤赔偿.jpg

1.深圳市工伤赔偿之医疗费

计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。

2. 深圳市工伤赔偿之康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

3. 深圳市工伤赔偿之伙食补助费

计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数;

4. 深圳市工伤赔偿之交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

5. 深圳市工伤赔偿之护理费

（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算：护理费=误工费；

（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

①生活完全不能自理，其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

②生活大部分不能自理，其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

③生活部分不能自理，其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

6.深圳市工伤赔偿之停工留薪工资

（1）工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

7.深圳市工伤赔偿之伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

那么，关于深圳市工伤赔偿之伤残赔偿费以及计算方式这里就不讲了，因为所涉及的情况会比较多，因此，需要HR再结合具体的情况去查询和计算，那关于深圳市工伤赔偿这项人力资源管理政策就讲到这里，希望下次还能为HR们带来新的政策信息，帮助大家成为企业人力资源管理部门中的优秀精英。


本文标签：
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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