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作为一名HR，要想在人力资源管理领域内出类拔萃，除了情商高外，掌握相应的知识、技能、法律法规也是非常必要的。因此，今天我们就以带薪年休假为例，来为HR普及相应的法律法规以及经验。
1.带新年休假算“累计工作时间”吗，如果在境外工作的话？
随着改革开放的深入，“海归”回国工作以及外国人到中国大陆就业也越来越多。这就涉及到一个焦点问题，在核酸年休假天数时，在境外工作的时间是否属于“累计工作时间”？对此，没有明确的法律规定，从公平合理的角度出发，在境外工作时间也应计算在内。建议用人单位招用有境外工作时间背景的人员时，双方应在合同中明确此类问题，以免事后产生纠纷。
2.带薪年休假，试用期也能享受吗？
在试用期的职工能否享受年休假要看具体情况。
首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，从法律法规的要求而言，只要劳动者连续工作满1年，就可以享受法定年假，而不论该劳动者是否是试用期员工。
其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受带薪年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数／365天＊应当享受的带薪年休假的天数进行折算。如果是合格留用，用人单位对于劳动者休年休假的方式和时间有管理权，试用期在年末或者跨年度的，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
3.带薪年休假天数怎么算，当员工工龄遇到临界点时？
累计工龄不满10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不满20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。那么，在年度内可能会遇到累计工龄10年、20年的临界点。遇到临界点问题，应该分段计算年休假，举例如下：
如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2014年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×5+165/365×10＝5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
再如：2014年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2014年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2014年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则2014年度年休假计算公式为62/365×10+165/365×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
4.带薪年休假多休可以折回吗，当员工离职时？
按照国家法律规定，用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的，用人单位不能再扣回。但是，对于不是用人单位安排职工多休，而是职工自行申请多休的，其休完年假后又离职的，用人单位能否折回，即扣减劳动者多休部分的工资。对此，国家法律没有规定，实践中也存在争论。综上，为避免多休的纠纷，建议用人单位不要允许职工提前预支年休假。
由此可见，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，因此，企业是不能随便剥夺员工该项权利的，不然就容易受到员工的起诉以及法律的制裁。当然，作为HR，为了尽量让企业的利益以及安全最大化，就需要优先掌握这些假期政策，以保证后续处理人力资源管理事务时能保障企业权益不受到侵害。
