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对于员工而言，婚假产假对于他们来说都是十分重要的，毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地，这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要，它是员工的福利假期，也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此，HR需要对这些假期政策有相应的了解。
那么，HR你知道婚假产假是由政府什么部门制定的吗？一起来看看吧！
1.婚假产假由政府什么部门制定？
（1）产假98天是国务院总理签发的《女职工劳动保护特别规定》规定的。
婚假三天是《关于企业职工请婚丧假和路程假通知》的规定。
婚假、产假具体休假办法，由各省人大通过的《人口与计划生育条例》规定。
各省的产假，婚假在国务院规定上有所增加。有的省还增加产假期间给丈夫的护理假。
（2）根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（3）根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
（4）根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。根据《关于企业职工请婚丧假和路程假通知》按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.婚假需要去社保局报备吗？
不需要。员工请婚假，公司批了即可，不用备案。为了做事严谨，员工在请婚假时，可以要求其提供结婚证原件和复印件，原件当场审核后退回，复印件留存即可。
3.婚假不批，劳动局管得着吗？
这个劳动局当然要管的了，企业不批准员工婚假，损害了员工的正常权益，根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）
“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。当公司不批准婚假且违反了上述规定，劳动者可向劳动部门投诉。
总之，了解人力资源管理政策固然重要，但是能在显示人力资源管理工作中灵活运用也是HR需要学习和积累的技能，毕竟，这些都是属于劳动纠纷中经常会出现问题的事宜，如果处理得不好，就很容易让企业身处危机之中。
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